45岁女性单位不得辞退有哪些情形

一、45岁女性单位不得辞退有哪些情形

依据法律规定，单位不得随意辞退45岁女性的情形有：该女性在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；女职工在孕期、产期、哺乳期；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在法定医疗期内。若单位违法辞退，该女性可要求单位继续履行劳动合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、单位辞退员工需符合哪些法定情形

依据《劳动合同法》，单位辞退员工的法定情形分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类。

过失性辞退情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退情形有：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员则是单位因破产重整、经营困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。

三、员工被违法辞退可主张哪些赔偿

员工被违法辞退，可主张以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：用人单位没有提前三十日书面通知辞退员工，应额外支付一个月工资作为代通知金，但此情形需符合《劳动合同法》第四十条规定。

工资及加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，员工可要求足额支付。

在探讨45岁女性单位不得辞退有哪些情形时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若该女性处于孕期、产期、哺乳期，即便到了45岁，单位也是不能随意辞退的。另外，如果她在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位同样不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。职场情况复杂多变，若你对45岁女性职场权益保护、单位违法辞退的赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。