劳动者直接解除合同需满足什么条件

法律分析：
（1）预告解除给予了用人单位一定的准备时间。劳动者提前三十日书面通知，能让单位有时间安排工作交接、招聘新人等；试用期提前三日通知，可使单位合理调整工作安排。这体现了对用人单位正常运营秩序的一定保障。
（2）即时解除则是在用人单位存在法定过错时赋予劳动者的权利。例如用人单位未提供劳动保护，劳动者在危险环境中工作会面临极大安全风险；未及时支付报酬会影响劳动者的生活。这些情形下劳动者无需提前通知，能及时维护自身合法权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同要注意按规定程序操作。预告解除需保留好书面通知证据，即时解除要收集用人单位存在过错的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）预告解除方面，劳动者要严格遵守时间和形式要求。若不是试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以给用人单位足够时间安排工作交接等事宜；若是试用期，提前三日通知即可。书面通知要确保用人单位能收到，可通过邮寄等方式保留凭证。
（二）即时解除方面，当用人单位存在法定过错时，劳动者要收集好相关证据，如未支付劳动报酬的工资记录、未缴纳社保的证明等。在解除劳动合同时，可通过短信、邮件等方式告知用人单位，说明解除原因是其存在法定过错情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者直接解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情形，预告解除需提前一定时间通知，即时解除在用人单位存在法定过错时无需提前通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有直接解除劳动合同的权利。预告解除方面，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位即可解除合同，这给予了用人单位一定的时间安排工作交接。而即时解除则是在用人单位存在严重过错时适用，比如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情况，此时劳动者的权益受到了侵害，法律允许其立即解除合同以维护自身权益。当遇到劳动纠纷，不确定自己的情况是否符合解除合同条件，或者在解除合同过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以合法合理的方式处理问题。

1.劳动者直接解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情形。预告解除需按一定时间和形式通知用人单位，即时解除则在用人单位存在法定过错时无需提前通知。
2.解决措施和建议：
-对于劳动者，若选择预告解除，要严格按照提前三十日（试用期提前三日）书面通知的要求操作，避免违约风险；若符合即时解除条件，要收集好用人单位存在法定过错的证据，以便维护自身权益。
-对于用人单位，应严格遵守法律法规，按约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，确保规章制度合法合规，避免出现导致劳动者即时解除劳动合同的法定过错情形。

劳动者可直接解除劳动合同，有以下两种情况：
1.预告解除：劳动者若想解除劳动合同，需提前三十天书面通知用人单位；要是处于试用期，则提前三天通知就行。
2.即时解除：当用人单位有法定过错时，劳动者不用提前通知，可马上解除劳动合同。这些法定过错包括：用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付工资；没依法给劳动者缴纳社保；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者签订无效合同；用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全等。