矿工被开除补偿标准是多少

（一）若矿工严重违反用人单位规章制度，用人单位依照规章制度解除劳动合同的，无需支付补偿。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

矿工被单位开除时，若存在严重违反用人单位规章制度的行为，单位依据规定解除劳动合同，无需向矿工支付任何补偿。

若用人单位属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍，向被开除的矿工支付赔偿金。

经济补偿的计算依据矿工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若矿工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最多不超过十二年。

结论：矿工被开除是否有补偿需分情况判断，严重违反用人单位规章制度的无补偿，用人单位违法解除劳动合同的需支付二倍经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，矿工被开除的补偿情况取决于解除合同的合法性。若矿工严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、违反安全生产规定造成重大风险等，用人单位按规章制度解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无合法依据解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为合同解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果您遇到被单位开除的情况，不确定是否属于合法解除或需计算具体补偿金额，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

矿工被开除是否能获得补偿需根据实际情况判定，并非所有情形都有补偿或都无补偿。

1.如果矿工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且用人单位的规章制度是经过民主程序制定并已公示告知矿工的合法有效制度，用人单位据此解除劳动合同的，无需向矿工支付补偿。

2.如果用人单位属于违法解除劳动合同，比如矿工不存在违规行为却被无故开除，或者开除程序不符合法律规定，此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向矿工支付赔偿金。经济补偿按矿工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.若矿工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额计算，支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金则为该经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）矿工被开除是否有补偿需分情况判断。若矿工严重违反用人单位依法制定且已公示的规章制度，用人单位依据该规章制度解除劳动合同，无需向矿工支付补偿。
（2）若用人单位无合法依据或未按法定程序解除与矿工的劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向矿工支付赔偿金。
（3）经济补偿按矿工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若矿工月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
矿工若认为被违法开除，应保留工作年限、工资收入等相关证据，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；用人单位应确保规章制度合法且公示，解除劳动合同需符合法定条件和程序，避免违法解除的赔偿责任。