老板无故辞退员工员工该怎么办

（一）收集维权所需证据
员工需收集能证明劳动关系存在及被无故辞退的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料。

（二）尝试协商解决
员工可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）通过法定途径维权
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

保留能证明自身劳动关系及被无理由解雇的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证件、单位出具的解雇通知等，这些是后续维权的关键依据。

先与单位协商，要求支付违法解雇的赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服时，还能向法院提起诉讼。

结论：老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权依法要求支付赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护自身权益。

法律解析：根据现行劳动合同相关法律规定，用人单位无故辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时需先收集证明劳动关系及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。收集证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似情况，对证据收集细节或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

1.收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在及被无故辞退的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、辞退相关的书面通知或沟通记录等，这些材料是后续维权的重要依据。

2.尝试协商解决。可先与用人单位沟通，明确提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿根据在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.通过法定渠道维权。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）收集核心证据。员工应留存能证明劳动关系存在及被无故辞退的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、用人单位出具的辞退通知等，这些材料是后续维权的基础。

（2）协商主张赔偿。员工可与用人单位沟通，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍；经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）通过法定途径维权。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工需注意证据收集的及时性与完整性，不同案情的维权细节存在差异，建议结合自身具体情况咨询专业法律人士获取针对性帮助。