没有年休假可以被迫辞职吗

结论：
用人单位未安排年休假且不支付应休未休年休假工资报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，但要先提出要求并保留相关证据。
法律解析：
依据相关规定，职工连续工作满一年可享受带薪年休假，单位有义务保证职工享受该待遇。若出现应休未休年休假情况，单位需按日工资收入的三百percent支付报酬，其中额外二百percent是法定补偿。劳动者需先向单位提出休年休假或支付报酬的要求，若单位拒绝安排且不补偿，这就损害了劳动者权益，此时劳动者可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。主张权利时，保留书面申请年休假记录、与单位沟通凭证等证据很关键，这些能证明用人单位的违法行为。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。

1.劳动者在用人单位未安排年休假且未依法支付应休未休年休假工资报酬时，可依据相关规定解除劳动合同并主张经济补偿。职工连续工作满一年就有享受带薪年休假的权利，单位有义务保证职工享受年休假，若未安排，需按规定支付报酬，其中额外部分属于法定补偿。当用人单位拒绝安排年休假且不支付补偿，损害了劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者先向用人单位提出休年休假或支付相应报酬要求。
-主张权利时保留好相关证据，如书面申请年休假记录、与单位沟通凭证等。

1.若用人单位既不安排年休假，又不依法支付未休年休假的工资报酬，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并要求经济补偿。
2.按规定，职工连续工作满一年就能享受带薪年休假，单位有责任保障职工享受该福利。对于职工应休却未休的年休假天数，单位要按日工资收入的三倍支付报酬，其中正常工作期间的工资已包含在内，另外两倍属于法定补偿。
3.劳动者要先向用人单位提出休年休假或支付相应报酬的请求。若单位拒绝安排年休假，也不支付补偿，就损害了劳动者权益，此时劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。
4.劳动者主张权利时，要保留好相关证据，像书面申请年休假的记录、和单位沟通的凭证等，以此证明用人单位存在违法行为。

法律分析：
（1）职工连续工作满一年可享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利，用人单位有义务保证职工享受该待遇。
（2）对于职工应休未休的年休假天数，单位要按日工资收入的三百percent支付工资报酬，其中额外二百percent部分为法定补偿。
（3）劳动者需先向用人单位提出休年休假或支付报酬的要求，若单位拒绝安排且不支付补偿，就损害了劳动者权益。
（4）此时劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
（5）劳动者主张权利时要保留相关证据，如书面申请记录、沟通凭证等，用于证明单位的违法行为。

提醒：劳动者在维权时要及时保留证据，不同案情可能需不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先向用人单位提出休年休假或支付相应报酬的要求，明确表达自身诉求。
（二）若用人单位拒绝安排且不支付补偿，劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同。
（三）在主张权利过程中，要保留相关证据，像书面申请年休假的记录、与单位沟通的凭证等，以此证明用人单位存在违法行为，进而主张经济补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，额外200%部分为法定补偿。