老板拖欠工资还有理怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资是违反劳动法律的行为。劳动者维权的第一步是固定证据，像劳动合同、工资支付记录等都能证明劳动关系和拖欠工资金额，这是维权的基础。
（2）劳动者可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付报酬，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，这能借助行政力量促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，若用人单位称拖欠工资有理，需提供合法依据，否则无法对抗劳动者的工资支付请求权。

提醒：
劳动者维权时要及时固定证据，按法定程序进行维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者维权途径
1.固定证据，收集劳动合同、工资支付记录等，证明劳动关系和拖欠工资金额。
2.向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

（二）用人单位责任
用人单位若主张拖欠工资有理，需提供合法依据，如劳动者有法定扣减工资情形且比例合规，否则不能对抗劳动者工资支付请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
老板拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者可通过固定证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，老板拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，第一步要固定劳动合同、工资支付记录等证据，以证明劳动关系和拖欠金额。第二步可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不支付要加付赔偿金。第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序，对仲裁不服还能向法院起诉。若用人单位主张拖欠工资有理，需提供合法依据，否则不能对抗劳动者的工资支付请求权。如果您在遇到老板拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和维权方案。

1.老板拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者可采取多途径维权。固定证据是基础，能证明劳动关系和拖欠金额；向劳动行政部门投诉可借助行政权力责令单位支付工资及赔偿金；申请劳动仲裁是起诉的前置程序，对仲裁不服还可向法院起诉。用人单位需对拖欠工资主张提供合法依据，否则不能对抗劳动者工资支付请求权。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集各类证据，养成保留工作相关记录的习惯。
-发现工资拖欠后，尽快向劳动行政部门投诉，避免错过维权时机。
-若需申请仲裁和起诉，可咨询专业律师获取法律帮助。
-用人单位应依法支付工资，若有合理扣减工资情形，要留存好相关证据。

1.老板拖欠工资是违反劳动法律的。劳动者若遇到这种情况，有多种维权途径。
2.第一步要固定证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录以及工作沟通记录等，这些能证明和单位有劳动关系，也能确定被拖欠的工资数额。
3.可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位在规定时间内支付工资，若逾期不支付，还会让单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉的必经步骤。若对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可向法院起诉。
5.要是用人单位说拖欠工资有道理，就得拿出合法依据，比如劳动者存在法定扣减工资的情况且比例符合规定。但要是拿不出合法依据，就不能拒绝给劳动者支付工资。