马勇经济补偿金要怎样去计算

结论：
经济补偿金根据工作年限和工资基数确定，且需在符合法定情形时劳动者才能主张。
法律解析：
经济补偿金计算涉及工资基数和工作年限两方面。工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者主张经济补偿金需符合法定情形，像单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保或协商解除由单位提出等。若在经济补偿金计算及主张方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金计算结合工作年限和工资基数确定，这是合理且符合法律规定的做法，能综合考量劳动者的工作贡献和收入水平。工资基数以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，涵盖多种货币性收入，保障了劳动者的实际收入权益。对低于最低工资和高于地区平均工资三倍的情况作出规定，体现了公平性和对过高收入的合理限制。工作年限的计算方式，也合理反映了劳动者在单位的工作时长和贡献。而限定只有在法定情形下劳动者才能主张经济补偿金，可防止劳动者滥用权利，维护用人单位的合法权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确经济补偿金计算标准，在日常管理中准确记录劳动者工资和工作年限，避免因计算错误引发纠纷。
-劳动者要了解自身权益，在符合法定情形时及时主张经济补偿金，可咨询专业人士确保计算准确。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督，对不依法支付经济补偿金的行为进行查处。

1.经济补偿金的计算和工作时间、工资水平有关。按照现行劳动合同法规定，工资计算标准是以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等能拿到手的钱。要是平均工资低于当地最低工资，就按最低工资算；要是高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，就按三倍算，而且支付年限最多十二年。
2.工作年限方面，员工工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.员工只有在符合一些法定情况时，才能要求单位支付经济补偿金。比如单位没给够工资、没依法缴纳社保，或者双方协商解除劳动合同且是单位提出来的。

法律分析：
（1）工资基数方面，计算经济补偿金要以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（2）工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主张经济补偿金需符合法定情形，如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或协商解除由单位提出等情况。

提醒：劳动者主张经济补偿金需满足法定条件，不同情况计算细节有差异，建议咨询专业分析。

（一）计算工资基数时，要准确统计劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的各类货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额算，且支付年限最高十二年。
（二）确定工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要注意只有在法定情形下才能主张经济补偿金，如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保或协商解除由单位提出等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。