最新职工经济补偿标准是多少

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年。
（五）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
（六）经济补偿计算时，平均工资低于当地最低工资标准按最低工资算，高于三倍社平工资按三倍封顶且年限不超十二年，月工资是应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
职工经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则处理，月工资有计算标准和上下限规定，且为应得工资。
法律解析：
根据现行劳动法律，职工经济补偿计算以工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高十二年；月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。这里的月工资是应得工资，即包含用人单位代扣代缴社保、个税等之前的工资总额。经济补偿计算中，平均工资低于最低工资标准按最低算，高于三倍社平工资按三倍封顶且年限受限。如果对职工经济补偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.职工经济补偿标准严格依据现行劳动法律规定来确定。具体计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2.月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年；若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
3.在经济补偿计算时，平均工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准算，高于三倍社平工资的按三倍封顶且支付年限不超十二年。这里的月工资是应得工资，并非实发工资，是包含用人单位代扣代缴的社保、个税等之前的工资总额。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确掌握经济补偿计算方法，在解除或终止劳动合同时依法计算经济补偿，避免出现计算错误引发劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，明确经济补偿计算方式，若发现用人单位计算有误，可通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督检查，确保法律规定落实到位。

1.职工经济补偿标准按现行劳动法律规定来定。计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.如果劳动者月工资比用人单位所在地市级职工月平均工资高三倍，就按三倍的标准支付经济补偿，而且支付年限最多不超过十二年。
4.若月工资低于当地最低工资标准，就按照最低工资标准计算。在算经济补偿时，平均工资低于当地最低工资标准的按最低工资算，高于三倍社平工资的按三倍封顶，支付年限不超过十二年。
5.要注意，这里的月工资是应得工资，不是实发工资，是包含用人单位代扣代缴的社保、个税等之前的工资总额。

法律分析：
（1）职工经济补偿标准依据劳动法律确定，计算和工作年限、月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年；月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（4）经济补偿计算时，平均工资低于最低工资标准按此标准算，高于三倍社平工资按三倍封顶且年限不超十二年。这里月工资是应得工资，非实发工资。

提醒：计算经济补偿时要明确是应得工资而非实发工资，不同情况计算方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。