员工自己解除合同要满足什么条件

结论：
员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除按规定提前通知即可，即时解除需用人单位存在法定过错情形。
法律解析：
员工预告解除劳动合同，在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就行，无需额外理由。而即时解除则是在用人单位出现法定过错时可行使，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种情况。只要符合这些法定过错情形中的任意一种，劳动者就能够单方解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在特定情况下保障自身权益的重要手段。如果大家在劳动合同解除方面遇到疑问，不清楚自己的情况是否符合解除条件，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工单方解除劳动合同确实可分为预告解除和即时解除。预告解除赋予劳动者自由择业权，只需提前一定时间通知用人单位，无需特别理由；即时解除则是在用人单位存在法定过错时，保障劳动者能及时摆脱不利劳动环境。
2.解决措施和建议：
-对于劳动者，若选择预告解除，要严格按照时间和形式要求通知单位，避免违约。在即时解除情形下，要收集好用人单位存在法定过错的证据，以维护自身权益。
-对于用人单位，应严格遵守法律法规，按照劳动合同约定提供劳动条件和报酬，依法缴纳社会保险费，完善规章制度，避免出现法定过错情形，减少劳动纠纷。

1.员工单方面解除劳动合同有两种情况，分别是预告解除和即时解除。
2.预告解除：员工提前三十天书面告知单位就能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知单位即可，不需要额外理由。
3.即时解除：如果单位有法定过错，员工可即时解除合同。这些过错包括没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保、单位规章违法损害员工权益、用欺诈胁迫等手段让员工签无效合同、用暴力威胁等非法限制人身自由手段强迫劳动、违规指挥强令冒险作业危及员工安全等。
4.只要出现上述任意一种情况，员工就可以单方面解除劳动合同。

法律分析：
（1）员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两类。预告解除相对简单，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不需要额外理由，这给予了劳动者一定的择业自由和缓冲时间。
（2）即时解除则是在用人单位存在法定过错的情况下适用。像用人单位未提供劳动保护或条件、拖欠工资、未缴纳社保等，这些行为严重损害了劳动者的合法权益。当劳动者遭遇这些情况时，可立即解除劳动合同，以维护自身权益。

提醒：
劳动者在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，尤其是即时解除时，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若员工选择预告解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知用人单位，注意留存好通知的相关证据，如书面通知的送达回执等。
（二）若员工要即时解除劳动合同，需确认用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、拖欠工资等。可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，之后向用人单位发出解除劳动合同的通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。