1、增加工作量不接受，
被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付
赔偿金；
2、如果有关
赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内
申请劳动仲裁要求；
3.法律依据
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与
单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果
单位拖欠工资，您可以向当地
劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。
