雇员人身损害责任该按什么依据

1.雇员人身损害责任适用依据为民法典侵权责任编。在雇佣活动中雇员受损害，雇主一般要担责。因第三人行为致雇员损害，雇员可向第三人求偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，可减轻雇主赔偿责任。提供劳务期间受第三人侵害，提供劳务方可向第三人主张侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
3.解决措施和建议：雇主应加强安全管理，为雇员提供安全的工作环境和必要培训。雇员自身要提高安全意识，遵守操作规范。当发生损害纠纷时，各方应积极协商，若协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）民法典侵权责任编是雇员人身损害责任适用的主要依据。当雇员在雇佣活动中遭遇人身损害时，雇主承担赔偿责任，这体现了雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
（2）若损害是由第三人行为导致，雇员有两种请求权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主给予补偿。雇主补偿后可向第三人追偿，此规定保障了雇员权益，也避免雇主承担不应有的损失。
（3）若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，雇主的赔偿责任可减轻，这体现了过错相抵原则。
（4）在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方同样有请求第三人担责和接受劳务一方补偿的权利，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
雇员应注意在工作中尽到合理安全注意义务，避免因自身重大过错导致权益受损。不同的案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主应主动承担赔偿责任，积极安排治疗、支付相关费用等。
（二）若损害由第三人行为导致，雇员可自主选择向第三人索赔或要求雇主补偿。雇主补偿后要及时向第三人追偿。
（三）若雇员自身存在故意或重大过失致损，雇主可收集相关证据，以此减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员人身损害责任适用依据为民法典侵权责任编。
2.雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；若因第三人致雇员受伤，雇员可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。
4.劳务期间第三人致劳务方损害，劳务方有权让第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
雇员人身损害责任适用民法典侵权责任编，不同情形下责任承担有不同规定。
法律解析：
依据民法典侵权责任编，在雇佣活动里，若雇员遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。要是损害由第三人行为导致，雇员既可以要求第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，雇主赔偿责任可减轻。提供劳务期间，第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方能请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。了解这些法律规定有助于保障雇员和雇主双方的合法权益。如果您在雇佣关系中遇到人身损害相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。