劳动仲裁和解协议是否具有有效性

（一）签订和解协议时，要确保是双方真实意愿表达，仔细审查协议条款，避免有违反法律法规强制性规定和违背公序良俗的内容。
（二）达成和解协议后撤回仲裁申请，需明确知晓协议对双方具有约束力，应积极按协议履行自身义务。
（三）若对方不履行和解协议，不要直接申请强制执行，而是就原劳动争议事项重新申请仲裁。
（四）若和解协议符合条件，可向法院申请司法确认，以获得可强制执行的效力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条规定，经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起三十日内，共同向下列人民法院提出：
（一）人民法院邀请调解组织开展先行调解的，向作出邀请的人民法院提出；
（二）调解组织自行开展调解的，向当事人住所地、标的物所在地、调解组织所在地的基层人民法院提出；调解协议所涉纠纷应当由中级人民法院管辖的，向相应的中级人民法院提出。经司法确认有效的和解协议，一方拒绝履行或未全部履行的，对方可向法院申请强制执行。

1.劳动仲裁和解协议一般有效。只要是双方真实意愿，不违反法规强制规定和公序良俗，自行和解达成的协议就合法。
2.达成协议并撤回仲裁申请后，协议对双方有约束力，都要按约履行。
3.若一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，可就原争议重新申请仲裁。
4.符合条件的和解协议，可申请司法确认，确认有效后对方不履行，可申请法院强制执行。

结论：
劳动仲裁和解协议一般有效，双方应按协议履行，不履行时不能直接强制执行，但可重新申请仲裁，符合条件的可申请司法确认后强制执行。
法律解析：
劳动仲裁中双方自行达成的和解协议，只要是真实意思表示，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就是合法有效的。达成协议并撤回仲裁申请后，协议对双方有约束力。若一方不履行，不能直接申请强制执行协议，不过能就原劳动争议事项重新申请仲裁。当和解协议符合一定条件时，可向法院申请司法确认，经确认有效的协议，对方不履行或未全部履行，可向法院申请强制执行。如果在劳动仲裁和解协议方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁和解协议一般是有效的。只要是双方当事人在劳动仲裁时自行达成的和解协议，体现真实意思，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，协议即为合法有效。达成协议并撤回仲裁申请后，协议对双方有约束力，都应依约履行。

若一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，可就原劳动争议事项重新申请仲裁。不过，若和解协议符合条件，可向法院申请司法确认。经确认有效的协议，若一方拒绝或未完全履行，对方能向法院申请强制执行。

建议当事人在达成和解协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益。履行过程中，若有问题及时沟通协商。若对方不履行，要及时通过重新申请仲裁或申请司法确认等合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁和解协议有效性的判定基于多方面。当双方在仲裁中自行和解，协议体现真实意愿，不违反法律强制规定且不违背公序良俗时，协议合法有效。这保障了双方在平等、自愿基础上达成的约定具有法律效力。
（2）达成和解协议并撤回仲裁申请后，协议对双方具有约束力，双方需按约履行。这要求双方遵守约定，维护协议的严肃性。
（3）若一方不履行和解协议，另一方无法直接申请强制执行，但能就原劳动争议事项重新申请仲裁。这为权益受损方提供了再次维权的途径。
（4）符合一定条件的和解协议可申请司法确认，经确认有效的协议，对方拒绝履行时可申请法院强制执行，增强了和解协议的执行力度。

提醒：签订劳动仲裁和解协议前要谨慎考虑条款内容，若遇到履行问题，及时咨询以确定最佳解决方案。