劳务赔偿的标准金要怎么去计算

结论：
劳务赔偿标准依具体情形而定，违约赔偿按合同约定或赔偿守约方损失，侵权赔偿包含多项费用。
法律解析：
在劳务关系中，赔偿情况分为违约和侵权两种。若因违约引发劳务赔偿，有约定的按劳务合同约定赔偿数额执行；没约定的，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。若因侵权导致劳务人员人身损害，赔偿项目包括医疗费、护理费等合理费用以及误工减少的收入，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。各项费用计算有对应标准，像医疗费按实际发生计算。由于劳务赔偿涉及多种情形和复杂的计算标准，若遇到劳务赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务赔偿标准因不同情形而有不同确定方式。违约情形下，有约定按合同约定赔偿；无约定则赔偿守约方损失，包括合同履行后的可得利益，且不超违约方预见范围。侵权致劳务人员人身损害时，赔偿项目众多，涵盖合理费用、误工收入等，残疾或死亡还有额外赔偿。
1.违约赔偿：双方应在劳务合同中明确约定赔偿数额，避免无约定时的纠纷。签订合同时，双方要对可能的违约损失有合理预见。
2.侵权赔偿：劳务人员要注意保留好相关费用的凭证，如医疗费用票据等。企业要为劳务人员提供安全的工作环境，减少侵权事故发生。

法律分析：
（1）违约导致的劳务赔偿，若劳务合同有约定赔偿数额，就按照约定执行。这体现了合同的自治原则，双方事先达成的约定具有法律效力。
（2）若合同无约定违约赔偿数额，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益。不过，赔偿上限不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（3）侵权导致劳务人员人身损害时，赔偿项目众多。涵盖医疗费、护理费等合理费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。且各项费用计算有对应标准，如医疗费按实际发生计算。

提醒：
劳务赔偿情形复杂，不同案情赔偿标准有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）因违约导致劳务赔偿时，先查看劳务合同，有约定赔偿数额的，按合同约定执行；若合同无约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，包括合同正常履行能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的违约损失范围。
（二）因侵权造成劳务人员人身损害，赔偿项目有医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入。造成残疾的，额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。各项费用按对应标准计算，如医疗费按实际发生金额算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.违约赔偿：劳务赔偿标准依具体情况定。若因违约产生赔偿，有合同约定按约定赔偿；无约定则赔偿守约方损失，包括履行合同可得利益，但不超违约方预见的损失范围。
2.侵权赔偿：若侵权致劳务人员人身损害，赔偿项目有医疗费、护理费等合理费用及误工收入。造成残疾，赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。各项费用按相应标准算，如医疗费按实际发生算。