工资没发老板跑路劳动者如何去维权

劳动者遇工资未发老板跑路，可多途径维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料都应留存。

之后可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查用人单位，并责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.尝试向公安机关报案，若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

法律分析：
（1）劳动者遇到工资没发老板跑路的情况，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能有效证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，其可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权的基础。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）向公安机关报案：若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：劳动者遭遇老板欠薪跑路，先收集劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会监督单位并责令支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交材料，仲裁委审理后会出裁决。
4.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内去法院起诉。
5.报案：老板恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，可报案追究其刑事责任。

结论：
劳动者遇工资没发老板跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼或向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉以进一步维护权益。而对于恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的老板，会构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关可依法追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。