怀孕后被单位开除怎么申请补偿金

1.与单位沟通，说明开除孕妇违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若协商无果，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知、医院诊断证明等。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
怀孕后被单位开除，劳动者可先与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。怀孕后被单位开除，单位的这种行为属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。当与单位协商不成时，劳动者收集相关证据后，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

怀孕后被单位开除，劳动者有权依法申请补偿金。单位开除孕期劳动者的行为违反了劳动法律，劳动者可采取措施维护自身权益。

具体步骤如下：
1.与单位协商。向单位说明其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、单位开除通知、医院诊断证明等。
3.进行投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）怀孕后被单位开除，劳动者有权利维护自身权益。与单位协商是首要步骤，单位开除怀孕员工的行为违反法律规定，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若协商无果，收集证据很关键。劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，单位开除通知是关键证据，医院诊断证明可证明怀孕事实。

（3）之后可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕后被单位开除，劳动者申请补偿金，先与单位友好沟通，告知单位开除怀孕员工违法，要求继续工作或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限，每工作一年给一个月工资。

（二）若协商没成功，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位开除通知、医院诊断证明等。

（三）可向劳动监察部门反映情况，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。