目前经济赔偿金领取条件与标准是什么

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先与用人单位协商经济赔偿金事宜，明确自身工作年限和工资情况，依据规定计算应得赔偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同。
2.领取条件：用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行。
3.赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资按前十二个月平均算，若高于当地三倍，按三倍付，年限最高不超十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时可获经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据相关法律，经济赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。当满足劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的条件时，劳动者有权获得赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而经济赔偿金是在此经济补偿基础上的二倍。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。当用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，劳动者可领取。其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者遇到此类情况可采取以下措施：
1.收集保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿。当用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，劳动者可领取。
（2）其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意保留好用人单位违法解除或终止劳动合同的证据。不同案情适用情况可能有差异，建议咨询进一步分析。