公司倒闭有哪些赔偿

公司倒闭时需依法对员工进行合理赔偿以保障其合法权益。赔偿主要包括经济补偿、工资和相关费用。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，公司还需支付所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。若公司与员工有其他约定赔偿，也需按约定执行。

为保障员工权益，公司倒闭时应依法进行清算。一方面，相关部门应加强监管，确保公司严格执行赔偿规定；另一方面，员工自身要增强法律意识，及时了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿是公司倒闭时对员工赔偿的重要部分。依据员工在本单位的工作年限给予相应补偿，工作时间越长，补偿越多。比如工作满三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，这部分涉及员工的基本权益保障。公司所欠的应划入职工个人账户的社保费用以及法定的补偿金，都需要在倒闭清算时进行支付。
（3）若公司和员工有其他约定赔偿，遵循约定执行，这体现了契约精神。公司倒闭要依法清算，确保员工权益得到保障。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要留意公司清算流程，及时关注自身赔偿是否合理。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）员工能拿到所欠的应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定的补偿金。
（三）若公司和员工有其他赔偿约定，按约定执行。
（四）员工可监督公司依法进行清算，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时需对员工做如下赔偿：
1.经济补偿：按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资、补助及费用：包括应划入员工账户的养老、医疗保险费，还有法规规定的补偿金。
3.其他约定赔偿：按公司与员工的约定执行。公司倒闭要依法清算，保障员工权益。

结论：
公司倒闭时需对员工进行经济补偿、支付所欠工资和相关费用，有其他约定赔偿的按约定执行，且应依法清算保障员工权益。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，公司所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也需支付。并且，若公司与员工有其他约定赔偿，要按照约定来执行。公司倒闭需依法进行清算，以此保障员工的合法权益。如果员工遇到公司倒闭赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。