顾问合同实则为劳动关系该如何处理

若顾问合同实质构成劳动关系，需按劳动关系处理双方权利义务。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

若用人单位未签书面劳动合同，劳动者可要求支付自用工之日起第二个月至满一年的双倍工资，且用人单位要依法为劳动者缴纳社保费。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强证据意识，及时收集和保存能证明劳动关系的各类证据。
2.当权益受损，如未签合同未获双倍工资、未缴纳社保等，劳动者应积极主动与用人单位沟通，争取协商解决。
3.若协商不成，可按法定程序，依次申请调解、仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当顾问合同实质构成劳动关系时，需按劳动关系处理双方权利义务。劳动者要注重收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维护自身权益的关键。
（2）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求其支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资，这是法律赋予劳动者的补偿权益。
（3）用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，这是保障劳动者基本权益的重要部分。
（4）双方发生争议时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可依次向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服除特殊规定外可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要及时、全面，处理争议时按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要积极收集证据，日常注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）若用人单位未签书面劳动合同，劳动者可要求其支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。
（三）用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可监督其执行。
（四）发生争议时，劳动者先与用人单位协商，协商不成找劳动争议调解组织调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若顾问合同构成劳动关系，按劳动关系处理双方权利义务。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
2.用人单位未签书面合同，劳动者可要求自用工第二个月至满一年的双倍工资，且单位要依法为劳动者缴社保。
3.发生争议，劳动者先与单位协商；协商不成，可申请调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。

结论：
顾问合同实质构成劳动关系时，按劳动关系处理双方权利义务，劳动者可收集证据维权，未签合同可要求双倍工资，单位需缴社保，争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当顾问合同实质构成劳动关系，劳动者的权益受法律保护。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据很有必要，这是认定劳动关系的关键。若用人单位未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的一种惩罚性规定。而且用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若双方产生争议，法律规定了协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径，保障劳动者合法维权。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，或是对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。