工作14个月被辞退会有多少补偿

1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作14个月，单位需支付一个半月工资作为经济补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者有两个选择。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。
3.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商解决。若协商不成，可收集好相关工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，工作14个月，其中满一年部分支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，额外支付半个月工资，所以共支付一个半月工资。
（2）单位违法辞退的情况下，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作14个月对应经济补偿是一个半月工资，二倍就是三个月工资。
（3）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，不同的辞退情形对应不同补偿或赔偿，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作时长计算经济补偿很关键。如工作14个月，其中满一年支付一个月工资，超出的4个月（六个月以上不满一年）按一年算，所以单位应支付一个半月工资作为经济补偿。
（二）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作14个月的情况，原本经济补偿是一个半月工资，二倍就是三个月工资。
（三）计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计。工作14个月，单位要给一个半月工资补偿。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，即三个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作14个月应支付一个半月工资作为经济补偿；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位支付三个月工资作为赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据法律规定，当单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以工作14个月，单位应支付一个半月工资补偿。而单位违法辞退时，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。