年假未休被辞退怎么补偿

（一）劳动者可先与单位就未休年假补偿和辞退补偿进行协商，明确提出按规定获得未休年假额外2倍工资以及违法辞退的相应赔偿金。
（二）若协商不成，收集好能证明劳动关系、工作年限、未休年假等相关证据，向劳动监察部门进行投诉。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径争取应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者年假未休被辞退可获两方面补偿。未休年假补偿，单位要按日工资300%付报酬，含正常工资，实际额外给2倍工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
年假未休被辞退，劳动者可获得未休年假额外2倍工资补偿以及违法辞退按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位对于劳动者未休的年假，需按日工资收入300%支付报酬，其中正常工作期间工资已支付，所以额外支付2倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者年假未休被辞退可获未休年假补偿和辞退补偿。未休年假方面，用人单位要按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外支付2倍工资。辞退补偿上，违法辞退时用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

为维护权益，劳动者可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）未休年假补偿方面，按照相关规定，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，所以实际上是额外支付2倍工资。这是对劳动者应休年假权益的保障。
（2）辞退补偿方面，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明未休年假和被辞退的情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。