员工未签合同可以拿工资么

结论：公司停业遣散员工时，应当依法向员工支付经济补偿。 法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位因自身原因（如停业）导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司未依法支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）当遇到拖欠工资仲裁不立案情况，要求仲裁委出具不予受理通知书十分关键，它能明确不立案的具体理由，为后续处理提供方向。 （2）若不立案是由于材料不完整，需及时按要求补充能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，补充后再次申请仲裁，以争取立案受理。 （3）若对不立案决定不服，可在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。要向法院提交仲裁委的不予受理通知书、起诉状及相关证据，由法院对纠纷进行审理和裁判。 提醒： 补充材料时要确保材料真实有效，向法院起诉务必注意15日的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

提供劳务者在劳务过程中受伤，接受劳务方需承担侵权责任，具体责任划分依据双方各自过错确定，若提供劳务者自身有过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。 人身损害赔偿涵盖治疗康复所需的医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾的需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 财产损失赔偿针对劳务活动中造成的财产损坏，金额按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。

结论： 公司辞退员工的赔偿情况因解除合同的合法性不同而不同，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金。 法律解析： 公司辞退员工的赔偿需根据解除合同的合法性判断。合法解除分两种情况，一是员工严重违反公司规章制度等合法情形，公司无需支付赔偿；二是员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工离职前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。如果遇到公司辞退的情况，不确定解除是否合法或赔偿是否符合标准，建议向专业法律人士咨询。

如果单位无合法依据辞退尚未提交辞职申请的员工，需支付两倍经济补偿。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退时无需支付任何赔偿。 员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

优先收集能证明劳动关系的材料，比如工作证件、考勤记录、工资转账凭证、在职同事的书面证言等。 尝试与用工单位直接沟通，提出补发拖欠工资和补签劳动合同的要求。 协商无果时向劳动监察部门投诉，由其督促单位支付工资并承担逾期赔偿责任。 也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资及拖欠薪资。 若对仲裁结果不认可，可在规定期限内向法院提起诉讼。

结论： 进行劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明等相关材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，仲裁庭先调解，调解不成裁决，仲裁一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的流程和规定。准备相关材料能确保仲裁申请有效提出，向有管辖权的仲裁委提交申请是程序要求。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了当事人的时间权益。仲裁过程中，当事人遵守纪律如实陈述并提供证据，是为了保证仲裁的公正公平。仲裁庭先行调解，符合通过和平协商解决纠纷的原则，调解不成再裁决，能高效解决劳动争议。若在劳动仲裁方面有任何疑问，或者在准备材料、仲裁流程等环节遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：缺少劳动合同时，录音可作为证据使用，但需满足合法取得、内容清晰明确、能与其他证据相互印证等条件才能被法院采信。 法律解析： 录音属于视听资料，是法定的证据种类之一。若录音要被法院采信，需满足三个条件。一是取得方式合法，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定等方法取得的录音，不能作为认定案件事实的根据。二是内容清晰明确，能完整反映与案件相关的关键事实，比如双方存在劳动关系、工作内容、劳动报酬等。三是与其他证据相互印证，形成完整证据链，仅有录音的话证明力可能不足，可结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据一同证明劳动关系。如果在劳动纠纷中缺少劳动合同，建议在收集录音时注意方式方法的合法性，同时尽可能收集其他相关证据，并及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）身份证明是追讨工资的基础资料，本人身份证原件及复印件能让劳动局准确核实维权者身份，为后续处理提供身份依据。 （2）劳动关系证明至关重要，多种证明材料从不同角度证实劳动者与用人单位的关系及工作状况，有了这些材料，才能确定追讨工资的对象和工作事实。 （3）工资拖欠证据是明确被拖欠工资数额的关键，工资条、银行流水明细等能直观体现工资发放情况和拖欠金额。 （4）书面投诉材料是对整个追讨事件的详细说明，清晰阐述用人单位信息、工作情况和拖欠事实等，有助于劳动局全面了解情况。 （5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是合法委托的必要手续，保障代理行为的合法性。 提醒： 准备资料时需确保其真实性和完整性，不同案件具体情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

法律分析： （1）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位原则上不得随意解除劳动合同。然而在试用期，若单位能证明劳动者不符合录用条件，则可解除。 （2）若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退怀孕女职工，属于违法解除。 （3）面对单位的违法辞退，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 提醒： 孕妇遇到试用期被辞退情况，应先判断单位辞退是否合法。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析维权策略。

结论：申请劳动仲裁获得经济补偿，需证明单位存在法定应支付补偿的情形，准备相关证据并按工作年限计算补偿金额。 法律解析： 根据法律规定，单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。若单位因经济性裁员、合同期满终止（除单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意的情况外）、被依法宣告破产等导致合同终止，也需支付经济补偿。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系及单位存在上述情形的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁申请书中明确补偿金额及计算方式，并说明事实和理由。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你不清楚自己是否符合经济补偿条件，或不知道如何收集有效证据、计算补偿金额，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 员工因不胜任工作被解除劳动合同通常有经济补偿，补偿按工作年限计算；若单位未按规定操作解除，可能需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果单位能证明尽到合理培训或调岗义务，程序合法，应支付补偿；若未按规定操作，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。在遇到类似劳动纠纷时，员工和单位都要清楚自身权益和义务。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。