以前不胜任没有经济补偿吗

结论：
员工因不胜任工作被解除劳动合同通常有经济补偿，补偿按工作年限计算；若单位未按规定操作解除，可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果单位能证明尽到合理培训或调岗义务，程序合法，应支付补偿；若未按规定操作，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。在遇到类似劳动纠纷时，员工和单位都要清楚自身权益和义务。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工因不胜任工作被解除劳动合同一般有经济补偿。用人单位在劳动者经培训或调岗仍不胜任工作时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用人单位尽到合理培训或调岗义务、程序合法，应支付经济补偿；若未按规定操作，构成违法解除，需支付赔偿金。

建议用人单位在解除此类劳动合同前，务必做好培训或调岗工作，并保留相关证据，严格按法律程序操作。员工若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工不胜任工作被解除劳动合同，一般可获经济补偿。用人单位需先对员工进行培训或调整岗位，若员工仍不胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位要证明自身尽到合理培训或调岗义务，且程序合法，才应支付补偿。若未按规定操作，构成违法解除需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意单位是否尽到培训调岗义务及解除程序是否合法；用人单位解除合同时需严格按规定操作，否则可能承担支付赔偿金风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同时，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位需证明已对员工进行合理培训或调岗，且员工仍不能胜任工作，保证解除程序合法。
（三）若未按规定操作，构成违法解除，要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.员工因不胜任工作被解除劳动合同，一般有经济补偿。单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.单位尽到培训或调岗义务，程序合法应支付补偿；未按规定操作，可能违法解除，需付赔偿金。