申请劳动仲裁时怎样获经济补偿

结论：申请劳动仲裁获得经济补偿，需证明单位存在法定应支付补偿的情形，准备相关证据并按工作年限计算补偿金额。

法律解析：
根据法律规定，单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。若单位因经济性裁员、合同期满终止（除单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意的情况外）、被依法宣告破产等导致合同终止，也需支付经济补偿。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系及单位存在上述情形的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁申请书中明确补偿金额及计算方式，并说明事实和理由。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你不清楚自己是否符合经济补偿条件，或不知道如何收集有效证据、计算补偿金额，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁获得经济补偿的关键，在于证明用人单位存在应当支付经济补偿的情形，并准备好相关证据提交仲裁。

1.明确用人单位需支付经济补偿的情形。主要包括两类：一是劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等问题主动解除劳动合同；二是劳动合同因用人单位原因终止，如经济性裁员、合同期满终止（用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意的情况除外）、用人单位被依法宣告破产等。

2.准备申请劳动仲裁所需的材料和内容。需收集能证明劳动关系及用人单位存在上述情形的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁申请书中要明确经济补偿的金额及计算方式，并详细阐述事实和理由。

3.掌握经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁主张经济补偿，需举证证明单位存在应支付补偿的法定情形。这些情形包括两种类型：一是劳动者因单位过错主动解除劳动合同，例如单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者合法权益等；二是单位原因导致劳动合同终止，例如单位进行经济性裁员、劳动合同期满终止且单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订、单位被依法宣告破产等。

（2）申请劳动仲裁时需准备相应证据及规范仲裁申请书内容。证据方面需准备两类：一是证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；二是证明单位存在上述应支付补偿情形的材料，如未足额支付工资的银行转账记录、未缴纳社会保险的证明、单位发布的违法规章制度文件等。仲裁申请书中需明确经济补偿的金额及计算方式，详细说明事实与理由，确保指向单位存在的应支付补偿情形。

（3）经济补偿的计算需遵循法定标准。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作时间的工资收入。

提醒：
劳动者在申请劳动仲裁前应仔细核对自身情况是否符合法定补偿情形，收集证据时注意保存原件或加盖单位公章的复印件，若对具体情形认定或补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集单位应支付经济补偿情形的证据。若单位未按约定提供劳动保护或条件，准备工作环境不符合要求的记录；未及时足额支付工资，准备工资条、银行转账流水；未依法缴纳社保，准备社保缴费查询结果；单位规章制度违法损害权益，准备规章制度文本及权益受损的相关证明；单位经济性裁员或合同期满终止（除单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意的情况），准备裁员通知或合同到期证明。

（二）准备证明劳动关系的基础材料。包括劳动合同、工牌、考勤记录、工作邮件等，确保能证明与单位存在劳动关系。

（三）在仲裁申请书中明确补偿金额及计算方式。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需清晰写明计算过程和结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可解除劳动合同；
第四十六条劳动者依第三十八条解除合同、用人单位经济性裁员、合同期满终止（除单位维持或提高待遇续订劳动者不同意外）等情形，用人单位应支付经济补偿；
第四十七条经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

申请劳动仲裁获取经济补偿，需先证明单位存在应支付补偿的情形。这些情形包括单位未按约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等导致劳动者解除合同，以及单位经济性裁员、合同期满终止（单位维持或提高待遇续订但劳动者不同意的除外）、单位被依法宣告破产等导致合同终止的情况。

申请时需准备能证明劳动关系及单位存在上述情形的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁申请书中要明确经济补偿金额及计算方式，并详细说明事实和理由。

经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。