孕妇试用期被辞退可以申请三期补偿吗

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位原则上不得随意解除劳动合同。然而在试用期，若单位能证明劳动者不符合录用条件，则可解除。
（2）若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退怀孕女职工，属于违法解除。
（3）面对单位的违法辞退，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
孕妇遇到试用期被辞退情况，应先判断单位辞退是否合法。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析维权策略。

（一）孕妇要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出单位辞退行为可能违法，要求单位继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.孕妇试用期被辞退，若单位辞退违法，可主张赔偿，但非“三期补偿”。法律保护孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得随意解约。
2.试用期内，单位能证明劳动者不符录用条件可解约；无法证明，辞退怀孕女职工属违法。
3.女职工可要求单位继续履约；不要求或无法履约，单位按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限算。孕妇先确定辞退合法性，违法则依法维权。

结论：
孕妇在试用期被辞退，若单位辞退行为违法，孕妇可依法维权，但不是“三期补偿”，可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。不过在试用期，若单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同。若单位无法证明却辞退怀孕女职工，就属于违法解除。这种情况下，女职工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。因此，孕妇遇到试用期被辞退的情况，要先确定单位辞退是否合法，若违法就可通过法律途径维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

孕妇在试用期被辞退，若单位辞退违法，孕妇可依法维权但并非“三期补偿”。法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除合同。不过试用期内，单位能证明劳动者不符合录用条件则可解除。若单位无法证明，辞退怀孕女职工就构成违法。

1.解决措施：孕妇首先要确定单位辞退是否合法。若违法，可要求单位继续履行劳动合同。
2.赔偿建议：若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。孕妇要增强法律意识，收集相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。