怎样拿到劳动仲裁

结论：
进行劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明等相关材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，仲裁庭先调解，调解不成裁决，仲裁一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的流程和规定。准备相关材料能确保仲裁申请有效提出，向有管辖权的仲裁委提交申请是程序要求。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了当事人的时间权益。仲裁过程中，当事人遵守纪律如实陈述并提供证据，是为了保证仲裁的公正公平。仲裁庭先行调解，符合通过和平协商解决纠纷的原则，调解不成再裁决，能高效解决劳动争议。若在劳动仲裁方面有任何疑问，或者在准备材料、仲裁流程等环节遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

进行劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、证据材料（如工资条、考勤记录等）。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.参加仲裁：当事人需按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实并提供证据。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。
5.等待结果：整个仲裁通常应在受理后四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。

建议在准备材料时确保其真实性和完整性，参加庭审前做好充分准备，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁前期准备很关键，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据材料等，申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这些材料是启动仲裁程序的基础。
（2）选择有管辖权的仲裁委也十分重要，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，确保申请能被正确受理。
（3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。当事人要按时参加庭审，遵守纪律，如实陈述并提供证据。
（4）仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决，整个仲裁一般在受理后四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。

提醒：
劳动仲裁各环节有时间限制，要注意把握。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料要齐全准确，确保仲裁申请书信息完整，各类证明和证据真实有效。
（二）选择正确的管辖仲裁委，可根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定。
（三）在仲裁委规定的五日受理期限内耐心等待结果。
（四）庭审时严格遵守纪律，如实陈述和举证，积极配合调解。
（五）了解仲裁时间限制，若超期未结束可关注进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁操作步骤如下：
一是准备材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料，申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
二是提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。
三是等待受理，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
四是参与仲裁，按时出庭，遵守纪律，如实陈述并提供证据，仲裁庭先调解，调解不成裁决。
五是知晓时限，仲裁一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。