遇到拖欠工资仲裁不立案怎样处理

法律分析：
（1）当遇到拖欠工资仲裁不立案情况，要求仲裁委出具不予受理通知书十分关键，它能明确不立案的具体理由，为后续处理提供方向。
（2）若不立案是由于材料不完整，需及时按要求补充能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，补充后再次申请仲裁，以争取立案受理。
（3）若对不立案决定不服，可在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。要向法院提交仲裁委的不予受理通知书、起诉状及相关证据，由法院对纠纷进行审理和裁判。

提醒：
补充材料时要确保材料真实有效，向法院起诉务必注意15日的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，明确不立案的具体理由。
若因材料不完整导致不立案，补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料后，再次申请仲裁。

（二）若对不立案决定不服，自收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提交仲裁委的不予受理通知书、起诉状及相关证据，由法院审理和裁判工资拖欠纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若遇拖欠工资仲裁不立案，可这样做：
-要求仲裁委出具不予受理通知书，从中了解不立案原因。若因材料不全，补充劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料后，再次申请仲裁。
-若不服不立案决定，可在收到通知书15日内向法院起诉。向法院提交通知书、起诉状和相关证据，由法院审理裁判。

结论：
遇到拖欠工资仲裁不立案，可要求仲裁委出具不予受理通知书，因材料不完整的补充材料后再申请仲裁，对不立案决定不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据劳动法律法规，当劳动者遇到拖欠工资仲裁不立案的情况，有相应的解决途径。要求仲裁委出具不予受理通知书能明确不立案的原因，若因材料不完整，补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料后再次申请仲裁，能使仲裁申请更符合立案条件。若对不立案决定不服，在规定的15日内可向人民法院提起诉讼，法院会依据提交的仲裁委不予受理通知书、起诉状及相关证据对工资拖欠纠纷进行审理和裁判。如果在处理工资拖欠问题中遇到复杂情况或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到拖欠工资仲裁不立案，可采取以下处理方式。
1.要求仲裁委出具不予受理通知书，从中了解不立案理由。若因材料不完整导致不立案，需补充能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后再次申请仲裁。
2.若对不立案决定不服，可在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提交仲裁委的不予受理通知书、起诉状及相关证据，由法院对工资拖欠纠纷进行审理和裁判。

建议在日常工作中，注意保留能证明劳动关系和工资情况的相关材料，以便在遇到纠纷时能顺利维权。同时，要及时关注仲裁和诉讼的时间节点，避免错过维权时机。