没正式提辞职被辞退怎么赔偿

如果单位无合法依据辞退尚未提交辞职申请的员工，需支付两倍经济补偿。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退时无需支付任何赔偿。

员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论：未正式提出辞职却被辞退的赔偿分两种情形，用人单位违法辞退需支付二倍经济补偿，合法辞退无需赔偿，劳动者可收集相关证据协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位辞退未主动提辞职的劳动者时，若不存在法定合法辞退情形，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退则无需赔偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿；协商不成时，可申请劳动仲裁维权。若你遇到类似情况且对赔偿标准或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

劳动者未正式提交辞职却被辞退时，赔偿情况需根据用人单位辞退行为的合法性判定，不同情形对应不同处理方式与结果。

1.违法辞退的赔偿。若用人单位无合法理由或未履行法定程序辞退劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退属于合法行为，无需支付赔偿。

3.维权途径与证据收集。劳动者应先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，尝试与单位协商赔偿。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退未正式提辞职的劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）用人单位合法辞退时无需支付赔偿，合法辞退的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

（3）劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者被辞退后应及时收集并保存相关证据，避免证据灭失；若对辞退合法性存疑，建议咨询专业人士分析具体案情，确定合适的维权方向。

（一）违法辞退的赔偿。用人单位无合法理由辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（三）维权途径。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。