公司停业遣散员工给补偿吗

结论：公司停业遣散员工时，应当依法向员工支付经济补偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位因自身原因（如停业）导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司未依法支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司因自身停业导致劳动合同无法继续履行而遣散员工时，必须依法向员工支付经济补偿，这是用人单位不可免除的法定义务，具体补偿标准需严格依照现行法律规定执行。

1.经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限与月工资水平。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准需按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.遣散员工前，用人单位应先核算每位员工的具体补偿金额，确保计算准确无误；然后与员工充分沟通补偿方案，减少潜在纠纷；最后及时足额支付补偿款，既履行法律义务，也维护企业的良好信誉。

法律分析：
（1）公司因停业导致劳动合同无法继续履行而遣散员工时，必须向员工支付经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的用人单位义务。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）计算经济补偿的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的各类工资收入。
（4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工需妥善保存劳动合同、工资流水等能证明工作年限和工资水平的材料，若公司未依法支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）明确补偿情形。公司因停业等自身原因导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

（二）计算补偿年限与金额。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）遵守最高限额规定。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
（一）依照企业破产法规定进行重整的
（二）生产经营发生严重困难的
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因停业遣散员工时，需依法支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位因自身原因无法继续履行劳动合同而解除时，应向劳动者支付相应补偿。

补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。