公司要求职工离职怎么赔偿

结论：
公司辞退员工的赔偿情况因解除合同的合法性不同而不同，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金。

法律解析：
公司辞退员工的赔偿需根据解除合同的合法性判断。合法解除分两种情况，一是员工严重违反公司规章制度等合法情形，公司无需支付赔偿；二是员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工离职前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。如果遇到公司辞退的情况，不确定解除是否合法或赔偿是否符合标准，建议向专业法律人士咨询。

公司与职工解除劳动合同的赔偿责任，需根据解除行为的合法性确定不同情形。合法解除时可能无需赔偿或仅支付经济补偿，违法解除则需承担更严格的赔偿责任。

1.合法解除无需赔偿的情形：若公司因职工严重违反公司规章制度等法定正当理由解除劳动合同，属于合法解除，无需向职工支付赔偿或补偿。

2.合法解除需支付经济补偿的情形：若因职工不能胜任工作等原因，公司提前三十日以书面形式通知职工，或额外支付职工一个月工资后解除劳动合同，需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.违法解除的处理方式：若公司无正当理由辞退职工，属于违法解除劳动合同。职工可要求公司继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.月工资的计算标准：经济补偿或赔偿金中的月工资，指职工离职前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按当地上年度职工月平均工资的三倍执行。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同的赔偿情形。若职工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若因职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知职工本人，或额外支付职工一个月工资后解除劳动合同的，需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）公司违法解除劳动合同的处理方式。若公司无正当理由辞退职工，属于违法解除劳动合同。职工有权要求公司继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

（3）月工资的计算标准。经济补偿或赔偿金中的月工资，指职工离职前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资的三倍数额支付。

提醒：
职工遇到公司要求离职的情况时，需先确认解除劳动合同的性质，不同情形下的赔偿规则存在明显差异，建议及时咨询专业法律人士以准确维护自身合法权益。

（一）公司合法解除劳动合同时的赔偿情况
若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）公司违法解除劳动合同时的赔偿情况
若公司无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）月工资计算标准
月工资指员工离职前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退的无赔偿情形：员工严重违反公司已公示的有效规章制度时，公司解除劳动合同无需支付任何赔偿，这是符合法律规定的情形。

合法辞退的经济补偿情形：员工因不能胜任工作等正当理由被辞退时，公司若提前三十天书面通知，或额外支付一个月工资，需按工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

违法辞退的处理方式：公司无正当理由辞退员工属于违法解除合同，员工可要求继续履行合同；若员工不愿继续或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

月工资的计算标准：计算经济补偿或赔偿金的月工资，是员工离职前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。