老板生意不好员工拿不到工钱咋办

一、老板生意不好员工拿不到工钱咋办

若老板因生意不好致员工拿不到工钱，员工可按以下途径维权：

首先，可与老板协商，明确告知其依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工被拖欠工资如何合法维权

员工被拖欠工资，可通过以下合法途径维权：

首先，与用人单位协商，尝试达成和解协议，明确支付工资的时间和方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资可主张哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求其支付拖欠的工资。

经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，依据《劳动合同法》，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临老板生意不好员工拿不到工钱咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，员工拿不到工钱期间的社保缴纳问题，若老板因生意不好停止为员工缴纳社保，会对员工权益造成损害。另外，如果老板生意持续不佳最终破产，员工的工钱清偿顺序也是个关键问题。要是你在工钱追讨过程中遇到了困难，或者对工钱拿不到后的社保、破产清偿等方面存在疑问，不要让自己的权益受损却不知如何解决。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答和有效的帮助。