再审是否适用劳动纠纷

（一）提供劳务一方应严格按规范操作，避免因自身过错导致损害。工作前仔细了解工作流程和安全规范，操作中保持谨慎。 （二）接受劳务一方要提供安全的工作环境，定期检查设备和场地，及时排除安全隐患。 （三）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。 （2）其他合同不续签，赔偿要看合同约定。若有违约条款，按约定确定赔偿金额；若未约定，按违约造成的损失确定，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 提醒： 劳动合同不续签时，劳动者要留意自身是否符合获得经济补偿的条件。其他合同不续签，需仔细查看合同违约条款，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

公司安排额外加工活却不加工资，员工有权依法维护自身权益。用人单位安排加班却不支付加班费，违反了法律规定。 员工可采取以下措施维权： 1.与公司协商，明确提出增加工作量应增加报酬，并通过书面或邮件记录协商过程。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。 3.收集工作任务安排记录、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应报酬。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 员工遇到此类情况，要积极主动维权，保障自身的合法劳动权益。

法律分析： （1）公司盗用个人信息发工资是严重的侵权行为。收集证据是维权的基础，工资流水能证明资金往来，与公司不存在劳动关系的证明可明确侵权事实。 （2）与公司沟通是较为温和的解决方式，要求停止侵权、提供相关情况及赔偿损失，这有助于和平解决纠纷。 （3）向税务部门举报，因为公司此举可能偷逃税款，税务部门有权力和能力展开调查，追究其税务责任。 （4）向公安机关报案，该行为可能违反治安管理处罚法甚至构成犯罪，可让其受到相应的刑事或治安处罚。 （5）提起民事诉讼，可要求公司承担多种民事责任，以弥补个人的损失和恢复个人名誉。 提醒：在维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算劳动仲裁保全费用时，先判断财产数额情况。若财产数额不超1000元或不涉及财产数额，直接按每件30元交纳。 （二）若财产数额超过1000元至10万元，先交30元基础费用，超出1000元部分按1%计算费用，二者相加。 （三）若财产数额超过10万元，先算出1000元至10万元部分费用，再算出超过10万元部分按0.5%的费用，加上基础30元。但最终费用最多不超5000元。 （四）申请保全要留意法院是否要求提供担保，按要求准备。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十四条第二项规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

结论： 劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付2个月工资赔偿金；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，支付1个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，该员工工作7个月，经济补偿为1个月工资。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位支付1个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在劳动权益方面还有其他疑问，或是遇到类似的辞退赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）在进行工伤保全时，要认真书写书面申请，详细准确地说明保全理由和提供财产线索，保证信息真实有效，避免因信息不全导致申请被驳回。同时，要做好提供担保的准备，提前了解担保的相关要求和形式。 （二）申请劳动仲裁时，准备材料要齐全，确保仲裁申请书内容完整、劳动关系证明真实有效、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书准确无误。要注意在规定时间内前往正确的仲裁委申请，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

（一）申请人方面：若确定无法按时参加仲裁开庭，应提前准备好合理的理由和相关证明材料，向仲裁庭提出延期开庭的申请，避免被按撤回仲裁申请处理。若已错过开庭且被按撤回仲裁申请处理，若想再次申请仲裁，需重新提交仲裁申请及相关材料，按程序进行。 （二）被申请人方面：若无法到庭，同样要提前与仲裁庭取得联系，说明特殊情况，争取获得同意延期开庭的许可。若未提前沟通而缺席，后续要积极关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.合同不续签赔偿区分劳动合同和一般民商事合同，二者赔偿规则不同。劳动合同不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。一般民商事合同不续签，赔偿按约定执行，无约定则根据实际损失赔偿且要证明因果关系。 2.对于劳动合同，用人单位应严格按照法律规定，在合同期满时判断是否需支付经济补偿，核算补偿金额时准确计算劳动者工作年限和工资标准。 3.对于一般民商事合同，双方在签订合同时应明确不续签的赔偿条款。若合同未约定，受损方要及时收集证据证明实际损失与对方不续签的因果关系，以便依法索赔。

（一）协商：与用人单位自行沟通，提出合理诉求，争取达成和解协议。 （二）调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动调解组织申请调解。 （三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正违法行为。 （四）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）经济补偿方面，劳动者在单位的工作时长是计算赔偿的重要依据。工作满一年就对应一个月工资的补偿，工作时长处于六个月到一年之间按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。 （2）拖欠工资赔偿方面，当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付时，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金给劳动者。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以准确计算赔偿。不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.工作2年被辞退的补偿或赔偿需依不同情形而定。若因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；因客观情况重大变化等合法原因解除合同，单位应支付经济补偿，工作2年支付2个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资。 2.解决措施与建议：劳动者遇到被辞退情况，先与单位协商，明确辞退原因及补偿情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。