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劳动被侵权了应该用什么方式解决

张* 山东-德州 劳动争议咨询 2026.01.21 12:47:04 451人阅读

劳动被侵权了应该用什么方式解决

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(一)协商:与用人单位自行沟通,提出合理诉求,争取达成和解协议。
(二)调解:协商不成,可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动调解组织申请调解。
(三)投诉:向劳动监察部门投诉,由其监督检查用人单位,责令改正违法行为。
(四)仲裁:向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(五)诉讼:对仲裁结果不服,除法律另有规定,在规定时间内向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2026-01-21 16:30:02 回复
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1.当劳动权益被侵犯,首先可和单位自行沟通,提出合理诉求争取和解。
2.协商不成,能向劳动调解组织申请调解,如企业调解委员会等,促成调解协议。
3.还可向劳动监察部门投诉,让其监督检查并责令单位改正。
4.申请劳动仲裁,向合同履行地或单位所在地仲裁委提出,由其裁决。
5.对仲裁结果不服,除特殊规定,可在规定时间起诉,由法院审理判决。

2026-01-21 16:29:48 回复
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结论:
劳动被侵权可依次通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析:
当劳动者遭遇劳动侵权时,协商是解决问题的首选途径,劳动者可与用人单位自行沟通并提出合理诉求,达成和解协议,这种方式较为灵活便捷。若协商无果,可向劳动调解组织申请调解,像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等,能促成双方达成调解协议。向劳动监察部门投诉也是有效的办法,劳动监察部门会对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。劳动者还能申请劳动仲裁,需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出,仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院进行审理判决。如果在劳动维权过程中遇到复杂的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-21 16:22:47 回复
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劳动被侵权可通过多途径解决。首选协商,劳动者与用人单位自行沟通提出合理诉求达成和解协议,能高效解决问题且不伤和气。
若协商不成,可向劳动调解组织申请调解,像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等,可促成双方达成调解协议。
还能向劳动监察部门投诉,由其监督检查用人单位,责令改正违法行为。
也可申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出,仲裁委依法裁决。
对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在规定时间内向法院提起诉讼,由法院审理判决。

建议劳动者遇到侵权及时收集证据,优先尝试协商,若协商无果按调解、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权。

2026-01-21 14:50:16 回复
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法律分析:
(1)协商是解决劳动侵权问题的便捷方式,劳动者与用人单位直接沟通,能快速表达诉求,若达成和解协议,可高效解决纠纷。
(2)调解是在中立的劳动调解组织介入下进行,它们凭借专业知识和经验,促使双方达成调解协议,这种方式较为温和,有助于维护双方关系。
(3)劳动监察部门投诉是借助行政力量,其会对用人单位进行监督检查,强制其改正违法行为,保障劳动者权益。
(4)劳动仲裁具有专业性和权威性,仲裁委依据法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服,还可通过诉讼进一步维权,由法院进行最终的审理判决。

提醒:
在解决劳动侵权问题时,要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-21 14:40:44 回复

对于公民的解决环境权益侵权纠纷方式这个问题,解答如下,一、公民的解决环境权益侵权纠纷方式第一,协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。第二,调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。第三,仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民申请强制执行而使纠纷得以解决。第四,诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民,由依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民的强制执行而解决纠纷。上述四种解决纠纷的途径中,仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力,协商、调解则不具有,因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。当然,究意采用何种途径去解决一个具体的民事纠纷完全取决于当事人的意愿。二、环境污染侵权责任的法定条件承担民事责任,通常要求具备侵害行为、损害事实、因果关系以及主观过错4个要件。由于环境污染损害纠纷的特殊性,各国法律大多采用特殊的责任规则,我国法律也是如此。可见,承担环境污染民事责任,应当具备以下基本条件:一是排污者的排污行为“造成环境污染危害”;二是其他单位或者个人“受到损害”;三是环境污染危害与他人受到损害互为因果。简而言之,排污行为、损害事实、因果关系就是环境污染民事责任的3个法定条件。原国家环保局关于环境污染侵权责任法定条件的解释,符合法学原理和立法宗旨,因而也在我国环境行政执法和环境司法实践中得到普遍适用,必须严格执行。三、环境侵权的赔偿范围1.人身损害赔偿范围。因环境污染侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2.财产损害赔偿范围。因环境污染侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。3.精神损害赔偿范围。因环境污染侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。

(一)管辖。商标侵权案件可以由侵权行为地或者侵权人所在地人民法院管辖。对此,被侵权人可以自主选择侵权行为地或侵权人所在地人民法院起诉。同时,由于商标侵权案件较为复杂,目前,最高人民法院指定中级人民法院管辖。(二)人民法院一般商标侵权案件的处理采用民事制裁的方式。基于被侵权人行使的禁止请求权、损失赔偿请求权、归还不当利益请求权、恢复信誉请求权,人民法院可单独采用或合并采用以下办法:1、责令侵权人立即停止侵害。可以销毁构成侵权行为的物品,拆除侵权行为所用的设备,收邀直接专门用于侵权行为的工具、模板等;2、消除影响,恢复被侵权人的信誉,如责令被侵权人在报刊杂志上登载道歉声明等,以恢复被侵权人的商业信誉;3、赔偿被侵权人的损失,赔偿额的计算办法为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。另外,被侵权人因调查、取证、聘请诉讼代理人或非诉讼代理人所花的费用,侵权人也应予以赔偿;4、除上述主要办法外,人民法院还可以采取训诫、责令具结悔过、没收非法所得、罚款或拘留等措施。(三)标侵权案件的诉讼解决适用民事诉讼程序。起诉。商标被侵权人必须依法向人民法院起诉,才能发动诉讼。商标被侵权人起诉必须注意:向人民法院递交诉讼壮,并按被告人数提出副本;起诉要有明确的被告,即商标侵权人,有具体的起诉请求,如要求制止侵权行为,并请求一定数额的赔偿,有事实和理由,即起诉时应附送注册商标有关证明文件以及证明侵权人存在侵权行为的证据材料等;起诉要属于人民法院受案范围和受诉人民法院管理,并在法律许可范围内选择最有利于已方的法院起诉;起诉要在法律规定的起诉时效期提出,即自商标所有人知道或者应当知道商标专有权被他人侵犯之日起2年之内提出起诉。另外,商标侵犯案件较为复杂,当事人可以委托1至2名代理人参加诉讼。选择商标代理机构的人员或精通商标法的律师为诉讼代理人,对于有力地维护当事人的合法权益十分重要。审理。人民法院对于经审查符合法律规定的起诉,应当立案受理,在审理商标侵权案件时,必须依法定程序进行。人民法院通过对商标侵权案件的审理,查明案情,分清是非,明确责任,并在此基础上,针对双方争执的焦点,即是否构成侵权和应否予以赔偿及决定赔偿额等作出判决。财产保全。财产保全是商标侵权诉讼中一个十分重要的问题,依法正确地采取保全措施对维护被侵权人的合法权益意义重大。因此,财产保全在商标侵权诉讼中经常被使用的。财产保全是指为了及时、有效地保护厉害关系人或者当事人的合法权益,人民法院在诉讼前或者作出判决前,根据厉害关系人、当事人的申请、或者主动依职权,采取的限制有关财产处分或者转移的强制性措施。财产保全包括诉讼财产保全和诉前财产保全,分别适用于不同的法定情形。

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    2024.07.10 6634阅读
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