劳动仲裁时缺席开庭会有什么后果

（一）申请人方面：若确定无法按时参加仲裁开庭，应提前准备好合理的理由和相关证明材料，向仲裁庭提出延期开庭的申请，避免被按撤回仲裁申请处理。若已错过开庭且被按撤回仲裁申请处理，若想再次申请仲裁，需重新提交仲裁申请及相关材料，按程序进行。

（二）被申请人方面：若无法到庭，同样要提前与仲裁庭取得联系，说明特殊情况，争取获得同意延期开庭的许可。若未提前沟通而缺席，后续要积极关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.申请人缺席：劳动仲裁时，申请人无正当理由未到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回申请处理。若想再次申请，需重新走程序。
2.被申请人缺席：被申请人出现上述情况，仲裁庭可缺席裁决。依据现有证据和事实判案，被申请人失去当庭陈述等机会，可能承担不利结果。
3.建议：双方都要重视开庭，特殊情况无法到庭，提前与仲裁庭沟通。

结论：
劳动仲裁时申请人无正当理由缺席或中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由缺席或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。双方都应重视开庭，特殊情况需提前沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，之后若再申请同一事项，要重新走程序。被申请人无正当理由缺席或中途退庭，仲裁庭会缺席裁决，被申请人失去当庭陈述、质证和辩论机会，可能无法充分主张合法权益，承担不利结果。因此，劳动仲裁的双方都要重视开庭安排。若遇到特殊情况无法按时到庭，务必提前和仲裁庭沟通说明。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁时缺席开庭有不同后果。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，之后若再申请同一事项需重新走程序。被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人会失去当庭陈述、质证和辩论机会，可能承担不利仲裁结果。

为避免不利影响，给出以下建议：
1.申请人和被申请人都要重视仲裁开庭，提前做好安排，确保能按时参加。
2.若确有特殊情况无法到庭，应提前与仲裁庭沟通说明，按要求提供相关证明材料。
3.准备好充分的证据，以便在仲裁中维护自己的权益。

法律分析：
（1）申请人缺席开庭，若没有正当理由且未经允许中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，之后想就同一事项再申请仲裁，要重新走申请程序。
（2）被申请人缺席开庭，若没有正当理由且未经允许中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。仲裁庭会依据现有证据和查明的事实进行裁决，被申请人会失去当庭陈述、质证和辩论的机会，可能使自身合法权益无法充分主张，承担不利仲裁结果。

提醒：劳动仲裁双方都要重视开庭，若有特殊情况无法到庭，需提前和仲裁庭沟通说明，避免自身权益受损。