工作2年被辞退怎么拿补偿

1.工作2年被辞退的补偿或赔偿需依不同情形而定。若因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；因客观情况重大变化等合法原因解除合同，单位应支付经济补偿，工作2年支付2个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到被辞退情况，先与单位协商，明确辞退原因及补偿情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被辞退时，依据法律规定，单位无需给予补偿，这是因为劳动者自身的不当行为导致了劳动关系的解除。
（2）若单位基于合法原因，例如客观情况发生重大变化而解除合同，就需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作2年则应支付2个月工资。
（3）要是单位违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若因自身过错被辞退，接受单位决定，因为这种情况下单位无需支付补偿。

（二）若单位因合法原因解除合同，可以按照工作年限要求单位支付经济补偿，工作2年可获得2个月工资的补偿。

（三）若单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。

（四）遇到纠纷先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作2年被辞退，补偿或赔偿分情况。劳动者有过错，像严重违反单位规章被辞退，单位不用补偿。
2.单位因合法原因，如客观情况变化解除合同，要给经济补偿，工作2年支付2个月工资。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔4个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
工作2年被辞退，补偿或赔偿分三种情况。因劳动者过错被辞退无补偿；单位合法解除支付2个月工资经济补偿；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付4个月工资赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。当单位因客观情况重大变化等合法原因解除合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作2年支付2个月工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作辞退补偿方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。