仲裁赔偿工资按什么标准来定

法律分析：
（1）经济补偿方面，劳动者在单位的工作时长是计算赔偿的重要依据。工作满一年就对应一个月工资的补偿，工作时长处于六个月到一年之间按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
（2）拖欠工资赔偿方面，当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付时，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金给劳动者。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以准确计算赔偿。不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）经济补偿仲裁赔偿工资标准：根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（二）拖欠工资赔偿仲裁赔偿工资标准：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.经济补偿方面，赔偿工资按劳动者在单位工作年限算。每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
2.拖欠工资赔偿，劳动部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
仲裁赔偿工资标准分经济补偿和拖欠工资赔偿两种情况确定，经济补偿按工作年限和月工资计算，拖欠工资赔偿需在责令限期支付逾期后按应付金额比例加付赔偿金。
法律解析：
在经济补偿方面，依据相关法律，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。对于拖欠工资赔偿，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到仲裁赔偿工资相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.仲裁赔偿工资标准分经济补偿和拖欠工资赔偿两种情况。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.对于拖欠工资赔偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类问题应收集好相关工作证明、工资记录等证据。用人单位应严格遵守法律规定，及时支付工资，避免不必要的赔偿。若双方有争议，可先协商，协商不成再走仲裁程序。