若公司盗用个人信息发工资要怎么做

法律分析：
（1）公司盗用个人信息发工资是严重的侵权行为。收集证据是维权的基础，工资流水能证明资金往来，与公司不存在劳动关系的证明可明确侵权事实。
（2）与公司沟通是较为温和的解决方式，要求停止侵权、提供相关情况及赔偿损失，这有助于和平解决纠纷。
（3）向税务部门举报，因为公司此举可能偷逃税款，税务部门有权力和能力展开调查，追究其税务责任。
（4）向公安机关报案，该行为可能违反治安管理处罚法甚至构成犯罪，可让其受到相应的刑事或治安处罚。
（5）提起民事诉讼，可要求公司承担多种民事责任，以弥补个人的损失和恢复个人名誉。

提醒：在维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据阶段，要确保工资流水清晰完整，与公司不存在劳动关系的证明真实有效，比如社保缴纳记录、工作证缺失等材料。
（二）与公司沟通时，要以书面形式明确表达诉求，保留好沟通记录。
（三）向税务部门举报，详细说明公司盗用信息发工资的情况，配合税务部门调查。
（四）向公安机关报案，提供收集到的证据，让警方判断是否构成违法犯罪。
（五）提起民事诉讼，准备好相关证据和诉讼材料，要求公司承担相应民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

若公司盗用个人信息发工资，可按以下方法维权：
一是收集证据，像工资流水、无劳动关系证明等。
二是和公司沟通，让其停止侵权，说明情况并赔偿损失。
三是沟通不成，向税务部门举报，其可能偷逃税，税务会调查。
四是向公安机关报案，该行为或违法犯罪。
五是向法院提起民事诉讼，要求公司担责。

结论：
公司盗用个人信息发工资，个人可收集证据，先与公司沟通，沟通无果可向税务部门举报、向公安机关报案，也能向法院提起民事诉讼维权。
法律解析：
公司盗用个人信息发工资是侵权行为。从法律层面看，公司此举可能涉及偷逃税款，违反税收征管相关法律规定。同时，盗用他人信息也可能违反治安管理处罚法，情节严重的会构成犯罪。收集工资流水、不存在劳动关系的证明等证据是维权的基础。与公司沟通是友好解决问题的尝试，若公司拒绝停止侵权，向税务部门举报可促使其对公司偷逃税情况展开调查。向公安机关报案能让警方对其盗用信息行为进行处理。向法院提起民事诉讼，依据民法典，可要求公司承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

个人面对公司盗用信息发工资的情况，应积极维权。公司此类行为不仅侵犯个人权益，还可能涉及偷逃税款等违法犯罪行为。
1.收集证据是维权的基础，要收集工资流水、与公司不存在劳动关系的证明等，为后续维权提供支撑。
2.先尝试与公司沟通，要求其停止侵权，提供盗用信息情况并赔偿损失。
3.若沟通无果，向当地税务部门举报，由税务部门调查其偷逃税款问题。
4.向公安机关报案，追究其违反治安管理处罚法甚至犯罪的责任。
5.还可向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。