公司解散应怎么样赔偿员工

一、公司解散应怎么样赔偿员工

公司解散时，应依据《劳动合同法》对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在解散时与员工办理解除劳动合同手续，并及时支付经济补偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司解散员工未签合同该如何赔偿

公司解散且未与员工签合同，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，公司解散赔偿。按《劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司解散未签合同员工社保补偿咋算

公司解散时，未签合同员工社保补偿按以下方式处理。

首先，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

社保补偿上，公司需补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用。具体补缴金额根据当地社保政策，以员工工资为基数，按照规定的社保费率计算养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，公司应承担赔偿责任。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司解散应怎么样赔偿员工时，除了常规的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如员工的未休年假该如何处理，按照法律规定，公司应按员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。另外，若员工在公司解散前处于医疗期等特殊时期，公司也需按照相应规定给予合理的补偿。公司解散涉及的员工赔偿问题较为复杂，若你对赔偿标准计算、特殊情况补偿等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。