20年劳动合同赔偿金额咋算

一、20年劳动合同赔偿赔偿金额咋算

20年劳动合同赔偿需区分不同情形。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金则是40个月工资。

若单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿，补偿为20个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、20年劳动合同违法解除赔偿咋定

用人单位违法解除20年的劳动合同，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，通常情况下违法解除20年劳动合同最多赔24个月工资。

三、20年劳动合同违法解除赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若工作20年劳动合同被违法解除，一般可获40个月工资赔偿（符合条件的按当地月均工资3倍赔偿）。

在了解20年劳动合同赔偿金额咋算之后，还有一些相关问题值得关注。若员工在这20年里存在加班情况却未获相应加班费，这部分费用也应合理计算赔偿。另外，当劳动合同到期不续签时，除了正常的赔偿金额计算，还可能涉及代通知金等问题。这些情况都与劳动合同赔偿紧密相连。如果你对20年劳动合同赔偿金额的计算细节，或是上述相关拓展问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。