劳务派遣入职7个月辞退赔偿多少

结论：
劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付2个月工资赔偿金；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，支付1个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，该员工工作7个月，经济补偿为1个月工资。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位支付1个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果您在劳动权益方面还有其他疑问，或是遇到类似的辞退赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿；因客观情况或不能胜任工作依法辞退，需支付经济补偿。

1.违法辞退：此员工工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
2.劳动者过错被合法辞退：如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。
3.客观情况或不能胜任工作被依法辞退：用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来的赔偿风险；劳动者若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况有多种。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等，被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）若因客观情况或劳动者不能胜任工作等被依法辞退，用人单位应支付1个月工资作为经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退员工要注意区分辞退原因，不同情形赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若被违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此员工工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。
（二）若因劳动者过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（三）若因客观情况或劳动者不能胜任工作等被依法辞退，用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿分三种情况。
2.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍赔。该员工工作7个月，经济补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月工资。
3.若因员工过错被合法辞退，像严重违反单位制度，单位不用赔偿。
4.若因客观情况或员工不胜任工作被依法辞退，单位支付1个月工资作补偿，工资按解除合同前12个月平均算。