公司安排加工活却不加工资怎么办

公司安排额外加工活却不加工资，员工有权依法维护自身权益。用人单位安排加班却不支付加班费，违反了法律规定。

员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确提出增加工作量应增加报酬，并通过书面或邮件记录协商过程。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
3.收集工作任务安排记录、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应报酬。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类情况，要积极主动维权，保障自身的合法劳动权益。

法律分析：
（1）公司安排额外加工活却不加工资，这违反了法律规定。员工与公司建立劳动关系后，工作内容和报酬通常在合同中有明确约定，额外增加工作量却不增加报酬，损害了员工的合法权益。
（2）协商是解决问题的第一步，员工以书面或邮件记录协商过程，能为后续维权保留证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可对公司进行调查和处罚，促使公司改正违法行为。
（4）员工收集工作任务安排记录、加班记录等证据申请仲裁，要求公司支付报酬。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰表明增加工作量需增加报酬，同时做好书面或邮件记录，以便后续维权有证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司调查处罚。
（三）收集工作任务安排记录、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报酬。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.若公司安排额外工作却不加工资，员工可依法维权。
2.先与公司协商，说明增加工作量需加报酬，用书面或邮件记录协商情况。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司。
4.收集工作安排、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要报酬。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。按规定，单位安排加班应支付加班费。

结论：
公司安排额外加工活却不加工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按国家有关规定支付加班费。当公司安排额外加工活却不加工资时，员工可先与公司协商，明确提出增加工作量需相应增加报酬，并通过书面或邮件记录协商过程。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查和处罚。员工也能收集工作任务安排记录、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动报酬。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。