两天被辞退有必要仲裁吗

一、两天被辞退有必要仲裁吗

是否有必要仲裁需综合考量。从法律角度，若单位辞退行为违法，如无正当理由、未遵循法定程序等，劳动者有权主张赔偿。工作两天虽时间短，但只要存在劳动关系，权益就受法律保护。

若仲裁，劳动者可要求单位支付违法解除赔偿金，工作不满半年的，赔偿金为半个月工资。不过，仲裁会耗费一定时间和精力，还需收集证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。

若涉及金额小，仲裁成本相对较高；若金额尚可且你想维护权益、让单位重视合规，仲裁是可行途径。建议先与单位协商，协商不成再考虑仲裁。

二、两天被辞退申请仲裁能获赔偿吗

两天被辞退申请仲裁能否获赔偿需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由、违反法定程序辞退，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法理由被辞退，仲裁一般不会支持赔偿请求。劳动者需收集能证明劳动关系、工资情况、辞退事实及原因等证据，申请仲裁维权。

三、两天被辞退仲裁获赔偿需满足啥条件

两天被辞退仲裁获赔偿，需满足以下条件：

单位辞退行为违法：依据《劳动合同法》，若单位无正当理由或不符合法定解除情形辞退员工，如非因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因，属于违法解除。比如，仅以主观印象不佳辞退，无证据支撑，就属违法。

存在劳动关系证据：要有能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

在仲裁时效内：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

满足上述条件，员工申请仲裁时，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨两天被辞退有必要仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如被辞退后，公司是否应支付这两天的工资以及相应的经济补偿。若公司拒绝支付，这便与仲裁权益紧密相关。而且，若公司辞退行为存在违法情形，劳动者还可能获得额外赔偿。如果你在被辞退后对工资支付、经济补偿等方面存在疑问，或者不确定自己是否有足够理由申请仲裁，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。