发生劳动争议时发现合同未约定工资怎么办

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作未满一年分两种情况处理，满六个月以上不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.用人单位支付经济补偿存在法定情形，像主动提出解除合同并协商一致、经济性裁员等情况。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议： 1.劳动者要清楚自身权益，了解经济补偿相关规定。 2.用人单位应依法依规支付经济补偿，避免违法解除合同。 3.双方发生纠纷可通过合法途径如劳动仲裁解决。

（一）证明劳动关系方面，尽量多准备几种材料，例如劳动合同能明确双方权利义务，银行流水可反映工资发放情况，工作证能直观证明身份，这些材料相互印证，增强证明力。 （二）离职相关证据要妥善保存，离职证明、辞职报告等上面的内容要清晰准确，明确离职原因和方式，避免产生歧义。 （三）涉及工资福利争议时，工资条、奖金发放记录等要完整，加班记录要有相关人员签字或其他证明，以确保能有效证明应得报酬。 （四）若主张单位违法解除，收集的证据要能清晰体现单位的违规行为，不合理调岗通知要有明确的岗位变动内容，聊天记录要完整且能反映辱骂威胁的情况。 （五）证据务必保证真实、合法、与案件有关联，并且尽量提供原件，若无法提供原件，要说明合理理由并提供复印件等其他佐证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析： （1）用人单位支付双倍经济赔偿金的前提是违法解除或终止劳动合同。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）双倍经济赔偿金数额以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.企业违法辞退工作十三年的员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。该员工工作十三年，经济补偿是十三个月工资，所以赔偿金为二十六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若企业依法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 3.解决措施与建议：员工遇到违法辞退情况，应收集好工作年限、工资收入等相关证据，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。

（一）若遇到违法解除情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿按正常经济补偿标准计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当用人单位的规章制度明确把多次迟到列为严重违反规章制度的情况，且制定程序合法并向员工公示时，单位可以员工严重违反制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。 （2）若用人单位的规章制度未明确规定多次迟到可辞退，或者制定程序不合法、未公示，辞退老迟到员工的行为可能被认定为违法解除。在此种情况下，员工有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，以此保障自身合法权益。 提醒： 用人单位制定规章制度时应确保程序合法并公示，员工遇到被违法辞退情况可依法维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出“2N”赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）计算赔偿金额时，准确确定自己的工作年限和月工资。工作年限按实际工作时间计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）对于非全日制用工双方，应在建立劳动关系时明确告知对方用工性质为非全日制，避免后续因认知差异产生纠纷。 （二）用人单位在日常管理中，要准确记录劳动者的工作时间，确保每日和每周工作时长符合非全日制用工标准。 （三）劳动者若决定终止用工，应及时通知用人单位，做好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（一）原告在遇到劳动合同纠纷需请律师时，若案件情况简单，可优先考虑按件收费方式，这样能提前明确费用支出。 （二）若案件涉及金额较大，可对比按标的额比例收费和风险代理收费。按标的额比例收费费用相对固定；风险代理收费前期费用少，但后期若胜诉或执行回款，需按比例支付较高费用。 （三）由于收费受地区经济水平、律师经验和知名度等因素影响，原告应多咨询几家律所，综合比较收费标准和律师服务能力后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

（一）基于重大误解解除赔偿协议，当事人要在自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院或仲裁机构提出解除请求。 （二）若因一方欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使解除权；受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内可解除。 （三）若自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权，撤销权消灭。 （四）因违约等法定原因解除协议，需在合理期限内行使；对方催告后，在合理期限内不行使解除权，权利消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

结论： 老板提前要求员工辞职，若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若合法辞退，单位无需补偿，员工需确认自身是否严重违规。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工有继续履行合同的权利，若不继续履行或无法履行，能获二倍经济赔偿，经济补偿按工作年限计算。若老板有合法理由，如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。员工遇到这种情况，先与老板沟通协商，明确辞退原因与解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司辞退未交保险员工需依法定程序进行。公司未给员工缴纳社保已违法，应及时补缴，不然员工可向社保经办机构投诉。 若员工有严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿，但要保留好员工违规证据。若不存在法定解除情形，公司辞退员工属违法，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.公司应尽快为员工补缴社保费用，避免员工投诉。 2.若要以法定解除情形辞退员工，务必保留好相关证据。 3.若属违法解除，应按标准支付赔偿金。 4.辞退员工后，及时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。