员工老迟到能被辞退吗

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确把多次迟到列为严重违反规章制度的情况，且制定程序合法并向员工公示时，单位可以员工严重违反制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。
（2）若用人单位的规章制度未明确规定多次迟到可辞退，或者制定程序不合法、未公示，辞退老迟到员工的行为可能被认定为违法解除。在此种情况下，员工有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，以此保障自身合法权益。

提醒：
用人单位制定规章制度时应确保程序合法并公示，员工遇到被违法辞退情况可依法维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
若想合法辞退老迟到员工，应确保规章制度明确将多次迟到列为严重违反规章制度的情形，制定程序要合法，比如经过民主程序讨论，并且向员工公示，比如通过培训、发放手册等方式。

（二）员工方面
若用人单位辞退程序不合法，可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位辞退常迟到员工，要分情况。若单位规章明确多次迟到属严重违规，且规章制定程序合法并已公示，单位可依此解除合同，无需支付补偿。
2.若单位规章没明确规定，或制定程序不合法、未公示，辞退这类员工可能被认定违法。此时员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。

结论：
员工老迟到，用人单位能否辞退要看规章制度是否明确规定、制定程序是否合法且已公示。符合条件可辞退且无需补偿，不符合则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工严重违反规章制度解除劳动合同需满足一定条件。若单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反情形，且制定程序合法并向员工公示，单位可依法辞退老迟到员工，无需支付经济补偿。但如果规章制度未明确规定，或制定程序不合法、未公示，辞退行为可能被认定违法。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工老迟到，用人单位辞退要分情况处理。若单位规章制度明确多次迟到属严重违规，制定程序合法且已公示，单位可按规定以员工严重违反制度解除合同，无需支付补偿。这是因为合法有效的规章制度是单位管理的重要依据，员工理应遵守。

若规章制度未明确规定，或制定程序不合法、未公示，辞退老迟到员工会被认定违法。因为单位不能依据无效或未告知员工的规则进行辞退。此时员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法并向员工公示；对于迟到员工先进行沟通和警告，给其改正机会。员工则应遵守单位规定，避免迟到。