离职申请仲裁要哪些证据材料

（一）证明劳动关系方面，尽量多准备几种材料，例如劳动合同能明确双方权利义务，银行流水可反映工资发放情况，工作证能直观证明身份，这些材料相互印证，增强证明力。
（二）离职相关证据要妥善保存，离职证明、辞职报告等上面的内容要清晰准确，明确离职原因和方式，避免产生歧义。
（三）涉及工资福利争议时，工资条、奖金发放记录等要完整，加班记录要有相关人员签字或其他证明，以确保能有效证明应得报酬。
（四）若主张单位违法解除，收集的证据要能清晰体现单位的违规行为，不合理调岗通知要有明确的岗位变动内容，聊天记录要完整且能反映辱骂威胁的情况。
（五）证据务必保证真实、合法、与案件有关联，并且尽量提供原件，若无法提供原件，要说明合理理由并提供复印件等其他佐证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

离职申请仲裁，要准备好这些证据材料：
1.证明劳动关系的证据，如合同、工资流水、社保证明、工作证等，证实工作期限。
2.离职相关证据，像离职证明、辞职报告等，明确离职原因和方式。
3.工资福利争议证据，如工资条、奖金记录、加班记录等，证明应得报酬。
4.单位违法解除证据，如不合理调岗通知、辱骂聊天记录等。
证据要真实合法有关联，尽量提供原件。

结论：
离职申请仲裁需准备证明劳动关系、离职相关、工资福利争议、单位违法解除情形等方面的证据材料，且证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件。
法律解析：
在离职申请仲裁时，不同类型的证据起着关键作用。证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，能确定与单位的劳动关系及工作期限，这是仲裁的基础。离职相关证据能明确离职原因和方式，保障自身权益。涉及工资福利争议的证据可证明应得报酬，避免自身利益受损。若主张单位违法解除，收集的违规行为证据能支持诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以证据真实、合法、有关联且尽量提供原件很重要。如果在准备证据或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职申请仲裁需准备多类证据材料以保障权益。
1.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，可证实与单位的劳动关系及工作期限。
2.离职相关证据，包括离职证明、辞职报告、单位辞退通知等，能明确离职原因和方式。
3.涉及工资福利争议时，需提供工资条、奖金发放记录、加班记录等，证明应得报酬。
4.主张单位违法解除时，要收集单位违规行为证据，如不合理调岗通知、辱骂威胁的聊天记录等。

证据要真实、合法、与案件有关联，尽量提供原件。建议在日常工作中妥善保存各类材料，发生纠纷时及时收集和整理证据，确保仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据十分关键，劳动合同、工资发放记录等能直接证实与单位的劳动关系及工作期限，是仲裁的基础证据。
（2）离职相关证据可明确离职原因和方式，这对于判断单位是否存在违规解除等情况有重要作用。
（3）涉及工资福利争议时，工资条、奖金发放记录等能证明劳动者应得报酬，是维护自身经济权益的重要依据。
（4）若主张单位违法解除，收集单位违规行为的证据，能为仲裁提供有力支持。同时，证据需真实、合法、有关联且尽量提供原件，以确保其证明力。

提醒：
证据收集要全面且符合法律要求，不同案情证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。