工作未满一年补偿金怎么去算

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作未满一年分两种情况处理，满六个月以上不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位支付经济补偿存在法定情形，像主动提出解除合同并协商一致、经济性裁员等情况。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者要清楚自身权益，了解经济补偿相关规定。
2.用人单位应依法依规支付经济补偿，避免违法解除合同。
3.双方发生纠纷可通过合法途径如劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，工作未满一年的情况有不同处理方式。满六个月以上不满一年的，按一年算，用人单位支付一个月工资作为经济补偿，该月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（3）用人单位支付经济补偿存在法定情形，像主动提出解除合同并协商一致、经济性裁员等。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否符合法定补偿情形，遭遇违法解除可依法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算经济补偿，可要求用人单位支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）工作不满六个月的劳动者，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（三）当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员等法定情形时，劳动者可依法获得经济补偿。
（四）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作未满一年，满六个月不满一年按一年算，单位付一个月工资补偿；不满六个月，付半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位支付经济补偿有法定情况，像协商一致解除合同、经济性裁员等。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
工作未满一年，满六个月以上不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资经济补偿；不满六个月支付半个月工资经济补偿。用人单位支付经济补偿有法定情形，违法解除需付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作未满一年时，以六个月为界区分补偿标准，这是为合理保障劳动者权益。用人单位支付经济补偿存在多种法定情形，这些规定明确了用人单位需承担经济补偿责任的范围。而当用人单位违法解除劳动合同时，需支付二倍赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的进一步保护。若遇到涉及经济补偿、赔偿金等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。