用人单位双倍经济赔偿金数额是多少

法律分析：
（1）用人单位支付双倍经济赔偿金的前提是违法解除或终止劳动合同。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）双倍经济赔偿金数额以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位的违法解除行为。
（二）与用人单位沟通协商，要求其按照双倍经济赔偿金标准支付赔偿。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。
2.赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如工作3年月工资5000元，双倍赔偿金30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同的情形下，要支付双倍经济赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年月工资5000元，正常经济补偿15000元，双倍赔偿金就是30000元。若遇到用人单位是否属于违法解除劳动合同以及赔偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.用人单位在违法解除或终止劳动合同时需支付双倍经济赔偿金，其以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应严格遵守法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，在解除或终止劳动合同时，认真核算经济补偿，确保支付合理。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇违法解除或终止劳动合同时，及时通过合法途径维护权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。