开除员工的补偿计算方法是什么

（一）若遇到违法解除情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿按正常经济补偿标准计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除：符合补偿情形的，补偿计算和上述经济补偿标准一样。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
开除员工补偿分违法解除和合法解除且符合支付补偿情形。违法解除用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除符合条件按经济补偿标准补偿，高收入劳动者补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除且符合支付经济补偿情形时，补偿计算方式与上述经济补偿标准一样。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在员工开除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

开除员工补偿分违法解除和合法解除两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除且符合补偿情形的，补偿计算与上述经济补偿标准相同。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。在合法解除需支付补偿时，准确核算补偿金额，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）开除员工补偿分为违法解除和合法解除且符合支付经济补偿情形两类。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）合法解除且符合补偿情形，补偿计算方式与上述经济补偿标准一样。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
开除员工补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。