解除固定期限合同2n赔偿标准是多少

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出“2N”赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）计算赔偿金额时，准确确定自己的工作年限和月工资。工作年限按实际工作时间计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者“2N”赔偿，即按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
4.如工作3年月工资5000元，“2N”赔偿是30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按“2N”标准向劳动者支付赔偿金，“2N”为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年月工资5000元，违法解除时“2N”赔偿为30000元。劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，自身权益可能受损，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需按“2N”标准向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护，能有效约束用人单位的违法行为。按此标准赔偿，可让劳动者在遭受不公正解除劳动合同时得到合理补偿，保障其经济利益。
2.计算“2N”赔偿时，经济补偿依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格依法行事，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同后，给予劳动者的赔偿方式。它以经济补偿为基础，按二倍标准支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，有支付标准和年限的限制。
（4）通过具体例子能更清晰地了解“2N”赔偿的计算方式，如工作3年月工资5000元，“2N”赔偿为30000元。

提醒：
劳动者要注意保留好工作年限和工资收入等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。