聘用制和正式编制的区别最新

1.试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者是违法解除劳动合同行为，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，鉴于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以试用期内违法辞退赔偿金是一个月工资，工资按劳动者试用期月工资确定。 2.用人单位有责任举证辞退的正当理由，若无法证明就要承担赔偿责任。 3.解决措施和建议： -用人单位应在辞退劳动者时收集并保留好合理合法的辞退理由证据，避免随意辞退。 -劳动者遇到此类情况，可准备好相关工作证明、工资记录等材料，通过劳动仲裁维护自身权益主张赔偿金。

提前退休一般有特殊工种、病退等情形。仅从你说的缴费情况，不能直接判断能否提前退休。若你从事特殊工种且满足规定年限、或因病完全丧失劳动能力等，才可能提前退休。你可收集工作经历、健康状况等证明材料，进一步去了解是否符合提前退休条件。

工作满一年没签劳动合同，自第二个月起至满一年，单位需支付双倍工资，最多支付11个月。解决方案是先和单位协商赔偿，提供工作证、考勤记录等证明劳动关系，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

工作调动公司是否有赔偿，得看调动是否合理。若公司单方面不合理调动，员工可拒绝，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。若调动合理，员工拒绝且自行离职，公司一般无赔偿。解决方案是先和公司协商，明确调动合理性，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论： 请假扣双倍工资不合法，劳动者可拒绝，还能就未签劳动合同主张二倍工资差额，遇违法扣薪可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 未签订劳动合同和请假扣工资是不同的法律关系。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法定赔偿责任。对于请假扣薪，若为事假，用人单位可不支付事假期间工资，但扣双倍工资缺乏法律依据。工资是劳动者正常劳动所得，事假期间未提供劳动，不发该期间工资合理，而加倍扣除已工作时间的劳动报酬则违法。所以，劳动者面对请假扣双倍工资可拒绝，还能主张未签合同的二倍工资差额。若用人单位违法扣薪，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退的情形及处理 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。 （二）违法辞退的赔偿标准 如果用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）维权途径 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者可书面告知用人单位，解除理由为未依法缴纳社保，不用提前三十日通知，同时保留好书面通知等相关证据。 （二）劳动者可依据工作年限，要求用人单位按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 （三）向社会保险费征收机构投诉，促使用人单位补缴欠缴的社会保险费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律分析： （1）经济补偿和赔偿金适用不同情形。经济补偿是在符合法定情形下用人单位正常解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付。 （2）经济补偿的计算方式有明确规定。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。 （3）赔偿金是经济补偿的二倍。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。 （4）经济补偿与赔偿金不能同时主张，月工资计算以应得工资为准，不包含福利性非货币收入。 提醒：劳动者要分清经济补偿和赔偿金适用情形，计算月工资时注意范围。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）一般情况下，劳动纠纷中的律师费由委托方自行承担。这是常见的规则，意味着谁请律师谁付费。 （2）不过存在例外情况。当用人单位有滥用诉讼权利、拖延履行义务等明显不当行为，致使劳动者为维护合法权益产生合理律师费损失时，法院会根据具体情况，支持劳动者让用人单位承担该费用的请求。 （3）部分地方性法规有特别规定，如深圳经济特区和谐劳动关系促进条例规定，劳动者胜诉时，其支付的律师代理费用可由用人单位承担，最高不超五千元，超出部分由劳动者自担。由于全国层面无统一强制规定律师费由败诉方承担，所以要结合案件实际和当地法规判断。 提醒：处理劳动纠纷涉及律师费承担问题时，需留意当地法规，不同地区规定有别，建议咨询以分析具体案情。

法律分析： （1）劳动者主张辞退补偿的仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这明确了劳动者维护自身权益的时间范围。 （2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当中断情形出现，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，时效会重新计算，这保障了劳动者在积极维权时的时效权益。 （3）而因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，中止事由消除后继续计算，体现了法律的人性化考量。 （4）若超过仲裁时效申请仲裁，劳动争议仲裁机构可能不予受理，即便受理也可能驳回请求，这会使劳动者丧失胜诉权。 提醒：劳动者在遭遇辞退等权益受侵害情况后，应尽快主张权利，避免错过仲裁时效。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 未签书面劳动合同工作一周，已建立事实劳动关系。用人单位有法定情形，劳动者可立即解约；无上述情形，若在试用期需提前三日通知，不得随时走人，且解约时要保留通知证据。 法律解析： 根据法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权立即解除劳动关系。但如果不存在这些情况，由于工作仅一周，若未明确约定试用期，实践中一般视为试用期。在试用期内，劳动者解除劳动关系需提前三日通知用人单位。劳动者在解除劳动关系时，务必保留好已通知用人单位的证据，这样可避免因程序不当而承担不利责任。若您在劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工被劳务派遣公司克扣工资时，可先与公司沟通，要求其说明扣款依据。若依据不合法或无正当理由，员工有权要求返还工资。这是解决纠纷的友好途径，能避免矛盾升级。 （2）若沟通无果，员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动保障部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障员工权益。 （3）员工也能向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求返还克扣工资及赔偿。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁不服可向法院起诉。 （4）若用工单位存在过错，员工可将其列为共同当事人主张权利。 提醒： 维权时注意保存好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。