签合同却没交社保可以离职吗

（一）劳动者可书面告知用人单位，解除理由为未依法缴纳社保，不用提前三十日通知，同时保留好书面通知等相关证据。
（二）劳动者可依据工作年限，要求用人单位按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）向社会保险费征收机构投诉，促使用人单位补缴欠缴的社会保险费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

结论：
签合同未交社保，劳动者可离职并主张相应权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前三十日通知，但要书面告知解除理由为未依法缴纳社保并保留证据。同时，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，有权根据工作年限获得相应经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。另外，劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。如果遇到签合同未交社保的情况，劳动者可依法维护自身权益。若对具体操作和权益主张还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.签合同未交社保时，劳动者有权离职并主张权益。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，无需提前三十日通知，但要书面告知解除理由是未依法缴纳社保并保留证据。同时，劳动者能要求用人单位支付经济补偿，还可向社会保险费征收机构投诉要求补缴欠缴社保。
2.解决措施与建议：
-劳动者应尽快以书面形式明确告知用人单位解除劳动合同的理由是未依法缴纳社保，并妥善保存相关书面材料。
-收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续主张经济补偿。
-及时向社会保险费征收机构投诉，督促用人单位补缴社保。

1.若用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社保，根据法律，劳动者可以解除劳动合同。
2.劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除合同，不用提前三十天通知单位，但要书面说明解除原因是单位没依法交社保，并且保存好相关证据。
3.因为单位没依法缴纳社保而解除合同的劳动者，有权要求单位支付经济补偿。补偿按照工作一年给一个月工资的标准来算。
4.劳动者还能向社保费征收机构投诉，让单位补缴欠缴的社保费。
5.总之，签了合同却没交社保，劳动者可以离职，还能争取自己应有的权益。

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依据法律有权解除劳动合同，且无需提前三十日通知，不过要书面告知解除理由是单位未依法缴纳社保，同时保留好相关证据。
（2）劳动者因此解除劳动合同，按照法律规定，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。
（3）劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，促使用人单位补缴欠缴的社会保险费。

提醒：劳动者在处理签合同未交社保问题时，要注意保留书面通知及相关证据，不同情况的补偿和补缴细节可能有差异，建议咨询专业人士分析。